Каждая девятая компания планирует сокращать сотрудников: каким отраслям грозят увольнения
В России за полгода почти вдвое возросло число компаний, которые собираются увольнять персонал
Фото: Евгения ГУСЕВА. Перейти в Фотобанк КП
С одной стороны, в стране дефицит кадров, рекордно низкая безработица в 2,2%, кадры – на вес золота… С другой, в России за полгода почти вдвое возросло число компаний, которые собираются увольнять персонал! Если в январе сокращения готовили 6,9% российских организаций, то в июне - 11,5%. Таковы данные экспертов Центробанка, опросивших представителей 11 577 компаний.
- Это наиболее характерно для предприятий в сфере добычи полезных ископаемых, в машиностроении, фармацевтике. Причина - снижение спроса на продукцию. В этих условиях отдельные компании уже сокращают персонал, вводят режим неполной занятости, предоставляют внеплановые отпуска, - сообщает ЦБ в своем докладе.
Увольнения пройдут на предприятиях в сфере добычи полезных ископаемых
Фото: Виктор ГУСЕЙНОВ. Перейти в Фотобанк КП
Почему так выросло число компаний, готовящих сокращения? В Центробанке отмечают, что одна из главных причин - «общее снижение экономических показателей». Иными словами, рост экономики России замедляется. Например, в I квартале 2025 года ВВП вырос на 1,4%, а в аналогичном периоде прошлого года – на 5,4%. А когда экономика растет медленнее, она производит (и продает) меньше товаров и услуг. Поэтому некоторые компании и начинают увольнять сотрудников.
При этом эксперты отмечают: нет никакого противоречия между кадровым голодом и ростом числа компаний, планирующих сокращение кадров. Ведь низкая безработица или высокая занятость очень неравномерно распределяются по экономике. В каких-то отраслях, регионах, предприятиях не хватает кадров – причем не любых, а определенной профессии или квалификации. В других, наоборот, «рабочих рук» более чем достаточно. Вот к ним-то в первую очередь и придет кадровичка с косой.
- Прежде всего, сокращения коснутся сферы услуг и условно-гражданского производственного сектора, который ориентирован на внутренние рынки. А также в добывающей промышленности, потому что в этом секторе падает экспорт. Предприятия уже не могут продать столько угля или металла, и им уже не нужно столько работников, - прогнозирует экономист Денис Ракша. - В целом же на любых предприятиях пытаются сохранить самых высококвалифицированных сотрудников, топ-менеджеров. Поэтому первым «под нож» пойдет вспомогательный персонал (секретари, офис-менеджеры, сотрудники техподдержки, уборщицы и т. д. – Ред.).
Увольнения затронут фармацевтические компании
Фото: Михаил ФРОЛОВ. Перейти в Фотобанк КП
По словам экономиста, меньше всего стоит беспокоиться потерять работу сотрудникам оборонного сектора.
ТЕМ ВРЕМЕНЕМ
По данным hh.ru, на треть выросло число компаний, которые, напротив, хотят увеличить штат. И почти половина представителей крупного бизнеса планируют набор нового персонала.
- Увеличение численности персонала во второй половине 2025 года планировали 35% компаний, - говорит Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. - При этом крупный бизнес во втором полугодии этого года наиболее часто ожидает расширение штата (46%).
Где чаще всего планируется увеличивать штат:
1. ИТ-компании (42%)
2. Компании легкой промышленности (40%)
3. Отрасли добычи и переработки (37%)
5. Логистика (36%)
6. Услуги (35%)
7. Гостинично-ресторанный бизнес (33%)
8. Строительство и недвижимость (33%)
9. Тяжелое машиностроение (31%)
10. Финансовые технологии (31%).
11. Розничная торговля (28%)
По данным исследования hh.ru, которое проводилось среди почти 1 тысячи представителей российских компаний в период с 28 апреля по 30 мая 2025 года.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Рабочий день горит при этих температурах: Когда можно уйти на четыре часа раньше
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ