Увеличить декретные и снижать пенсионный возраст за каждого ребенка: в России предложили новые меры по повышению рождаемости

Экономист Щербаченко оценил идею снижения пенсионного возраста за детей

Елена ОДИНЦОВА

Остается вопрос: насколько наши граждане, когда решают, рожать ли им второго, уже думают о досрочном выходе на пенсию

Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП

Какой чиновник или депутат нынче не ломает голову над злободневной темой: как все-таки улучшить в России демографию. Очередные предложения появляются чуть ли не каждый час. Вот несколько новых идей, которые были озвучены буквально на днях.

ЗА КАЖДОГО РЕБЕНКА — СНИЖАТЬ ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ

С этим предложением выступили члены партии «Справедливая Россия — За правду». Общий смысл такой: в зависимости от количества детей родители могут раньше выходить на пенсию. Родителям двух детей предлагается снижать пенсионный возраст на один год, трех — на три года, четырех и более — на пять лет. Авторы идеи уверены, что она поспособствует увеличению рождаемости, а кроме того, большей социальной справедливости. Сейчас многодетная мама вправе раньше выйти на пенсию, но для этого, помимо детей, нужен определенный трудовой стаж и количество заработанных пенсионных баллов. Народу такой сложный подход непонятен. Поэтому и предлагается все упростить и унифицировать. Больше детей — раньше на пенсию: просто, понятно и по-народному.

Остается, правда, вопрос: насколько наши граждане, когда решают, рожать ли им второго, уже думают о досрочном выходе на пенсию (почему-то есть ощущение, что такие меры, как больший размер маткапитала или льготы на жилье, в этом возрасте доходчивее).

- Предложение может частично стать стимулом для увеличения рождаемости, - считает доцент Финансового университета при Правительстве РФ Петр Щербаченко. - Но его реализация потребует дополнительных финансовых ресурсов из бюджета. Также важно учитывать, что решение о рождении детей зависит не только и не столько от пенсионных льгот, сколько от множества других факторов, включая доступность жилья, качественное образование и здравоохранение. Поэтому для устойчивого эффекта в демографической политике нужно совершенствовать поддержку семей на разных уровнях.

Женщина не должна слишком резко терять в доходе

Фото: Владимир ВЕЛЕНГУРИН. Перейти в Фотобанк КП

УВЕЛИЧИТЬ ДЕКРЕТНЫЕ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Ученые Института Народнохозяйственного прогнозирования РАН считают, что увеличить число детей в семье поможет больший размер декретных. Женщина не должна после родов слишком резко терять в доходе — в сравнении с тем, сколько бы она получала, если бы продолжала работать.

Сейчас пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка мамы (или папы — он вправе уйти в декрет вместо мамы) за последние два года. Но установлен «потолок» - на 2025 год максимальная сумма этого пособия составляет 68 995 рублей с копейками в месяц.

Эксперты ИНП РАН предлагают сделать так. Пособие по уходу за первым ребенком оставить как есть. А вот за вторым — поднять до 60% от среднего заработка мамы (или того, кто пойдет в этот отпуск). И платить не 1,5 года, а два. Пособие же по уходу за третьим ребенком — увеличить до 80% от среднего родительского заработка и платить три года. Если рождается четвертый, пятый ребенок и так далее — дополнительные индексации.

- Резкое увеличение декретных выплат до 60–80% от зарплаты и продление сроков их получения может стать действенным стимулом для рождения второго и третьего ребенка в российских семьях: все-таки речь идет о существенной финансовой поддержке в период ухода за младенцем, - говорит юрист, эксперт по социальным вопросам Евгений Головин. - Но чудес ждать не стоит, опыт маткапитала показывает, что такие меры работают, но эффект со временем ослабевает, если не сопровождается дополнительными преференциями. Среди которых, например, доступные ясли, гибкий рабочий график, льготное жилье. Важно понимать, что демографический спад имеет комплексные причины - и одними выплатами его не переломить.

- Предложение актуальное — особенно для многодетных семей, но и оно требует дополнительных средств из бюджета, - говорит Петр Щербаченко. - Есть еще альтернативное предложение — увеличить размер этих пособий за счет работодателя, не нагружая дополнительно бюджет. Но все подобные предложения требуют тщательной проработки, с учетом возможностей как бюджета, так и бизнеса. А кроме того, важно создать для родителей, особенно с несколькими детьми, возможность совмещать уход за ними с работой. На мой взгляд, только сочетание разных мер, включая инициативы от работодателей, поможет тут улучшить ситуацию для родителей и поспособствовать росту рождаемости.