Новые правила расчета среднего заработка: что поменяется для отпускников и увольняющихся с 1 сентября 2025 года
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Уже совсем скоро, с 1 сентября 2025 года в России начнут действовать новые правила расчета среднего заработка. Точнее, обновленные — основные положения остались прежними, но их объединили из кучи разных документов в один. А заодно и уточнили некоторые детали.
Пояснение для тех, кто вообще не понимает, какое отношение к его жизни имеет этот документ: именно на основе среднего заработка начисляются выходные пособия и отпускные.
Что же поменяется с 1 сентября? И не получится ли, что сумма, которую ты рассчитываешь получить, написав сейчас заявление на отпуск или на увольнение, окажется больше или ожидаемой?
Главные изменения касаются тех, кто увольняется. С 1 сентября 2025 года расчеты выходного пособия будут делаться, исходя из среднего количества рабочих дней в месяце за год (общее количество рабочих дней за год/ 12), то есть будет использоваться некий единый усредненный показатель. Например, 20,58 дня для 2025 года. Раньше выходное пособие рассчитывалось, исходя из фактического числа рабочих дней в месяце увольнения. То есть теперь не будет более или менее выгодных месяцев для того, чтобы уволиться: и в январе (когда рабочих дней мало), и в июле или октябре (когда их больше всего) заплатят за одинаковое количество дней.
А что с отпускными? Напомним, как они начисляются сейчас.
Допустим, работник Иван имеет зарплату 100 тысяч в месяц. Никаких премий и надбавок не получает. И собирается на 14 дней в отпуск.
Средний заработок для начисления отпускных рассчитывается по формуле: годовой заработок / на 12 месяцев / на 29,3 (среднее число календарных дней в месяце — напомним, что отпускные начисляются именно за календарные, а не рабочие дни, то есть с учетом и выходных, но за исключением официальных праздничных дней).
В случае нашего Ивана будет так:
1 200 000 (годовой заработок) / 12 / 29,3 = 3 412 рублей.
А отпускные составят: 3 412 × 14 = 47 768 рублей.
В самом простом случае — если наш работник в расчетном периоде все дни был на работе — все точно так же будет и после 1 сентября.
Но это в самом простом случае. Если Иван, например, в течение последнего года болел, то расчет будет выглядеть сложнее. Из отработанного календарного периода (12 месяцев) вычтут дни болезни. И заработок учтут за эти получившиеся дни. То есть, условно, если наш Иван месяц проболел, заработок ему посчитают за те 11 месяцев, когда он был на работе.
Может быть и так, что Иван, кроме зарплаты, периодически получает премии. Они тоже учитываются в среднем заработке.
Примерно так же все останется и после 1 сентября. Но в обновленных правилах более четко сформулировано, что учитывается и не учитывается в среднем заработке.
Учитываются, помимо собственно оклада, все выплаты производственного характера, включая поощрительные:
- премии (помимо тех, что выплачиваются в каких-то организациях, например, к праздникам и собственно к рабочим процессам отношения не имеют),
- доплаты и надбавки за особые условия труда,
- доплаты за работу в выходные, праздники, ночью и т. п.
- сверхурочные,
- доплаты за совмещение, выслугу лет и т. п.
Не учитываются, в частности:
- больничные,
- пособие по беременности и родам и другие социальные выплаты,
- отпускные (если работник уже брал отпуск в расчетном периоде),
- командировочные,
- матпомощь,
- оплата работникам стоимости питания, проезда и т. п.
- разного рода компенсации, которые выплачивает работодатель (например, за использование в работе личного имущества).
Как поясняют эксперты, в связи с уточнениями у кого-то, в зависимости от жизненных обстоятельств, размер рассчитанных после 1 сентября отпускных может как немного уменьшиться, так и увеличиться. Но серьезных изменений ждать не стоит.
Читайте также:
Как отдохнуть в России и за границей на 100 и 200 тысяч рублей: названы варианты
Почему в России упал спрос на арбузы и что происходит с ценами
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ