Пять неочевидных деталей, которые помешают пройти собеседование: Не молчите и забудьте слово «стрессоустойчив»

Озвучены пять деталей на собеседовании, которые раздражают HR

РЕШЕТОВА Екатерина

Обычно собеседование проходит в несколько этапов, первый из которых – встреча с HR менеджером (специалистом по подбору персонала). Фото: Andrey_Popov/Shutterstock/Fotodom

Поиск работы — это всегда стресс. Вы готовитесь, учите ответы на шаблонные вопросы, подбираете костюм… И даже когда всё вроде идеально, всё равно остаётся тревожный вопрос: «Понравлюсь ли я работодателю?»

Даже если вы обладаете всеми навыками, их может оказаться недостаточно, чтобы получить желаемую работу. Ведь успех зависит от множества факторов. Обычно собеседование проходит в несколько этапов, первый из которых – встреча с HR менеджером (специалистом по подбору персонала).

Да, профессиональные навыки важны. Но не менее значимо первое впечатление, которое вы производите на HR менеджера. Ведь HR — тоже человек, и он реагирует на живые, человеческие проявления.

Сайт KP.RU опросил несколько HR-менеджеров о том, какие типичные действия соискателей вызывают раздражение на собеседовании — и снижают шансы на трудоустройство.

Пять «красных флагов», которые раздражают HR

1. Шаблонные фразы вместо реальных достижений

Что раздражает: использование пустых клише вроде «стрессоустойчив» и «коммуникабелен» без подтверждения делами.

Почему это проблема: такие характеристики ничего не говорят о вашем реальном опыте. Например:

- «Коммуникабелен» — слишком обобщённо. Лучше: «Провёл переговоры с 10 ключевыми клиентами, увеличив выручку на 20 %».

- «Стрессоустойчив» — неоднозначно. Лучше: «Успешно запустил проект в сжатые сроки, несмотря на смену команды».

Как правильно: описывайте навыки через конкретные ситуации и результаты.

2. Попытка переписать правила компании

Что раздражает: когда соискатель настаивает на своём формате собеседования (например, просит провести онлайн-встречу вместо очной, хотя работа офисная).

Почему это проблема: это сигнал о неготовности следовать корпоративным нормам. Если вы претендуете на позицию в офисе, стоит уважать установленные правила.

Как правильно: заранее уточняйте формат собеседования. Если есть объективные ограничения (другой город, здоровье), обсудите это вежливо и предложите компромисс.

3. Отсутствие вопросов

Что раздражает: кандидат молчит после презентации вакансии, не задаёт уточнений.

Почему это проблема: вопросы показывают ваш интерес к вакансии, глубину понимания задачи и способность анализировать информацию.

Как правильно: проявите интерес и подготовьте минимум 2–3 вопроса об обязанностях или внутренних процессах компании.

4. Пустое или небрежное резюме

Что раздражает: отклики без заполненного профиля на платформах вроде HeadHunter.

Почему это проблема: это признак невнимания к деталям и неуважения к процессу подбора. HR тратит время на кандидатов, которые даже не выполнили базовые требования.

Как правильно:

- заполните все разделы резюме;

- укажите релевантный опыт и достижения;

- проверьте текст на ошибки.

5. Нестабильность в коммуникации

Что раздражает: многократные переносы собеседования без уважительной причины.

Почему это проблема: это вызывает сомнения в вашей заинтересованности. Если вы трижды просите перенести встречу, HR может решить: «Ему не так нужна эта работа».

Как правильно:

- подтверждайте встречу за день до собеседования;

- если срочно нужно перенести — объясните причину и предложите альтернативные даты;

- отменяйте только в крайнем случае.

HR-менеджер ищет не идеального робота, а человека, с которым комфортно работать. Чтобы повысить шансы на успех, стоит продемонстрировать уважение к процессу и правилам компании, осознанность в выборе позиции и готовность развиваться в команде.

Важно учесть эти рекомендации и дополнить резюме конкретными примерами из профессионального опыта — это существенно повысит ваши шансы на трудоустройство. И главное, идя на собеседования, нужно не забыть прихватить уверенность в собственные силы и тогда все обязательно получится.

В России растет спрос на удаленку: в чем причины

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

Никаких 100 грамм: в России хотят привести все ценники к единому стандарту