Зарплатный сговор. В Госдуме обратили внимание ФАС на договоренности работодателей не переманивать специалистов и не повышать им зарплаты

Фото: Ольга ЮШКОВА. Перейти в Фотобанк КП

ЗАРПЛАТЫ ИСКУССТВЕННО ЗАНИЖАЮТ?

Еще год назад все только и говорили, что о зарплатной гонке, о том, как компании переманивают друг у друга специалистов. А теперь уже впору говорить о зарплатном сговоре. Глава комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Яна Лантратова обратилась к руководителю Федеральной антимонопольной службы (ФАС) Максиму Шаскольскому с просьбой проверить российские компании на предмет картельного сговора об ограничении зарплат и отказе от «переманивания работников».

«По существу, речь может идти о согласовании кадровой и зарплатной политики между работодателями, направленном не на добросовестную конкуренцию за квалифицированного специалиста, а на искусственное сдерживание роста оплаты труда и снижение трудовой мобильности граждан», говорится в обращении, имеющемся в распоряжении KP.RU.

«Ограничение соперничества работодателей за работников способно искажать рыночные механизмы формирования заработной платы, ухудшать положение граждан и создавать преимущество для участников таких соглашений за счет ущемления прав наемных работников», обращает внимание Лантратова.

А ЕСТЬ ЛИ СГОВОР?

Но вот вопрос: а есть ли сговор? В августе можно было ответить положительно. По данным Росстата, тогда номинальная среднемесячная зарплата россиян по сравнению с июлем 2025 снизилась на 6,5% — с 99,3 тысячи рублей до 92,9 тысяч. Но по итогам года среднемесячная зарплата в России составила 100 360 рублей — это на 13,5% больше, чем в 2024 году.

- Договоренности между предприятиями о том, чтобы не переманивать кадры, существуют, - подтвердил KP.RU руководитель кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян. - Но существуют и пути обхода этих договоренностей. Например, через ЧАЗ.

Не «через час», а ЧАЗ - частные агентства занятости. Это не просто кадровое агентство, которое ищет специалистов для компании, а организация, которая предоставляет работников или услуги. Несколько лет назад такие агентства активно предоставляли кассиров, курьеров и другой линейный персонал (тот, где не требуется высокая профессиональная квалификация), но затем уровень работников и функций поднялся. Набирают такие агентства и целые команды под определенные проекты.

По итогам 2025 года среднемесячная зарплата в России составила 100 360 рублей — это на 13,5% больше, чем в 2024 году.

Фото: Ольга ЮШКОВА.

ДА КАК ТЫ ЭТО ЗАПРЕТИШЬ!

Обойти сговор не проблема.

- Приходит, например, представитель банка в ЧАЗ и говорит: мне нужен руководитель департамента, - раскрывает карты эксперт. - Ему предоставляют 5 кандидатур. Он говорит: мне Сидоров понравился, но вот незадача: у нас с его банком договоренность не переманивать специалистов. Не проблема — Сидоров уходит не к конкуренту, а в ЧАЗ. Числится в штате ЧАЗ, но на работу ходит к заказчику. С налогами все как обычно — люди оформляются по найму, делаются отчисления в социальный фонд. Агентству тысяч 10-20 добавит и все.

А если раскроется?

- Не проблема, - говорит Мурадян. - Всегда можно сказать, что не знал, какой банк поручат обслуживать. Извините, ребята.

По словам эксперта, признаки зарплатного сговора можно наблюдать в строительстве, в промышленных отраслях, реже — в ритейле.

У меня там как раз хороший знакомый, менеджер среднего звена в популярной сети.

- Да как ты это запретишь! - говорит он в ответ. - «Лента», «Магнит», «Перекресток»... Все у нас друг к дугу переходят по кругу — и конечно, не только потому что добираться удобнее.

ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН

- Вообще-то в законе нет прямого указания на запрет зарплатного или кадрового сговора, в отличие от запрета ценового сговора, - пояснил KP.RU адвокат Игорь Скрипка. - Но при этом есть четкий сигнал на запрет недобросовестной конкуренции. И тут уже многое зависит от того, к кому конкретно поступит запрос из Госдумы: если человек будет ориентироваться только на букву закона, то может сказать, что нарушений нет. Если на то, что называется дух закона, то будет более серьезно исследовать, приводят ли эти действие к нарушению конкуренции.

В своем обращении Яна Лантратова, кстати, ссылается на законодательство.

«Федеральный закон «О защите конкуренции» запрещает между хозяйствующими субъектами-конкурентами согласованные действия, если они приводят или могут привести к ограничению конкуренции».

По словам Игоря Скрипки, существует и другая опасность.

- Компания может высасывать кадры из конкурента, обескровить его и вытеснить с рынка, - говорит адвокат. - И после этого диктовать на рынке свои ценовые условия. Это ситуация, в которой свободный переток кадров — не во благо, а во зло. Так что, если по-хорошему, то надо разбирать конкретные ситуации.

ЗАПРЕТ НА ПЕРЕМАНИВАНИЕ ДЕЙСТВУЕТ В БАНКАХ, ФАРМЕ И АЙ-ТИ

«КП» связалась с автором запроса.

- К сожалению, практика «джентльменских соглашений» между работодателями встречается гораздо чаще, чем попадает в поле зрения регуляторов, - сказала KP.RU Яна Лантратова. - Это характерно для высокотехнологичных и узкоспециализированных ниш: IT-сектор и телекоммуникации, фармацевтическая отрасль, банковская сфера, крупный ритейл и логистика.

По ее словам, в этих отраслях несколько ключевых игроков могут контролировать значительную долю рынка труда.

- Когда они договариваются не повышать зарплаты выше определенного уровня или не принимать на работу сотрудников друг друга — это лишает специалиста права на выбор и профессиональный рост, - отметила депутат.

Отмела наша собеседница и доводы многих экспертов и работодателей о том, что «зарплатная гонка», якобы, приводит к нестабильности.

- Зарплатный сговор только создает иллюзию стабильности для бизнеса, но на самом деле это мина замедленного действия, - сказала Лантратова. - Если работник знает, что в соседней компании ему не предложат больше, у него исчезает стимул повышать квалификацию. Не имея возможности честно заработать внутри страны или отрасли, лучшие кадры будут либо уходить во фриланс и «серую зону», либо искать возможности за рубежом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Правительство утвердило список приоритетных профессий

В России исторический минимум бедности: Количество малоимущих упало до 9,8 млн человек

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

Состояние богатейших людей мира достигло максимума. Почему беднеют остальные