Не надо копить дни отпуска: Почему работодатели насильно отправляют сотрудников отдыхать
Писать заявление на отпуск нужно каждый год, нельзя накапливать больше 56 отпускных дней
Фото: Дина Иванова. Перейти в Фотобанк КП
«У тебя сколько отпускных дней в запасе?», - решили мы тут посостязаться с друзьями.
«У меня 20!», «У меня 45!», «А у меня больше 60!», - посыпались ответы.
С появлением в нашей жизни удаленки, у многих действительно стали накапливаться большие отпуска. Не секрет, что раньше многие брали отпуск, чтобы элементарно справиться с накопившимися домашними делами, заняться здоровьем и сходить к врачам. А теперь, если работодатель разрешает трудиться из дома, параллельно с выполнением служебных обязанностей многие успевают делать и свои личные дела. В конце концов, несрочную работу можно завершить и поздним вечером. А отпуск часто откладывают - накапливаются неиспользованные дни и недели. Казалось бы, всем удобно. Но действительно ли это так?
Бывает трудно запланировать отпуск на год вперед
Фото: Дина Иванова. Перейти в Фотобанк КП
НИКАКИХ КОМПЕНСАЦИЙ
Согласно Трудовому кодексу, работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Его продолжительность - 28 календарных дней. Их можно отгулять сразу или разбить на части.
- В законодательстве прописано, что работодатель не имеет права не предоставлять сотруднику отпуск в течение двух лет подряд. Это означает, что нельзя, чтобы у работника накапливалось больше 56 дней отпуска, - пояснила KP.RU эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. - Но поскольку ответственность за это нарушение крайне невелика, и на практике к ней мало кого привлекают, то такие нарушения происходят часто. Тем более если работники не жалуются, они зачастую сами не хотят идти в отпуск. А работодатели, в свою очередь, пренебрегают графиками отпусков, которые должны составляться в декабре.
Эксперт отмечает, что нередко отпуск набегает за несколько лет.
- График отпусков на год вперед - это ужасно неудобно и несовременно! Людям сложно планировать на такую перспективу, - замечаю я.
- Поэтому многие компании относятся к этому лояльно. А есть компании, которые, наоборот, следят за этим крайне жестко, и график отпусков строго соблюдается, но таких работодателей все-таки не много. Чаще всего график отпусков составляется наобум, а в течение года происходит корректировка сроков. В любом случае с точки зрения закона работодатели имеют все необходимые механизмы воздействия на работников, чтобы те не накапливали отпуска.
Многие сотрудники хотели бы получить компенсацию за неизрасходованный отпуск, но законодательством это запрещено. Она выплачивается только при увольнении.
- Компенсация возможна лишь за дополнительные дни отпуска, сверх 28-ти базовых. Иногда какое-то количество дней отпуска человек может получить за ненормированный рабочий день, но это, как правило, 3 дня в год. Вот за эти три дня можно получить компенсацию по соглашению с работодателем, - поясняет Валентина Яковлева.
- Работодателю выгодно, чтобы человек не ходил в отпуск?
- С финансовой точки зрения - невыгодно, особенно если отпуск копился длительный период. Например, сотрудник пришел на работу на должность помощника секретаря с зарплатой в 20 тысяч рублей. За 10 лет он дорос до руководителя отдела, и зарплата стала в 10 раз выше. Допустим, что каждый год оставалось по 14 неиспользованных дней отпуска. И в случае увольнения работника компания должна оплатить эти 140 отпускных дней, исходя из текущего заработка, - поясняет Валентина Яковлева.
Многие сотрудники хотели бы получить компенсацию за неизрасходованный отпуск, но законодательством это запрещено. Она выплачивается только при увольнении.
Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП
БЕЗ СРОКА ДАВНОСТИ
Кстати, по словам эксперта, в судебной практике встречается довольно много дел, когда сотрудники подают в суд на работодателя, отказывающегося оплачивать накопившиеся отпускные дни.
- Несколько лет назад на этот счет было решение Конституционного суда. И он однозначно сказал: компенсировать нужно абсолютно все дни отпуска, у отпуска нет никакого срока давности, отпуска не сгорают. Однако компании так или иначе все равно стараются при увольнении выплатить поменьше. Тогда работники идут в суд и выигрывают. Суды взыскивают компенсацию за все дни отпуска, исходя из текущего среднего заработка.
Недавно был случай, когда сотрудник уехал в отпуск, но при этом документально это никак не оформлялось, поскольку с руководством у него были дружеские отношения. Потом этот человек при увольнении взыскал с компании около 1,5 млн рублей компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель пытался доказать документально: «Вот, смотрите фотографии, он был в рабочее время на море!», но суд решил: раз приказа об отпуске нет, значит, положена компенсация. Поэтому работодателям стоит быть внимательнее в таких вопросах и не позволять сотрудникам накапливать отпуска более чем за два года, как говорится в законе.
Что касается сотрудников: если они не ходят в отпуск и не отдыхают, значит, они действительно не устали. Значит, на дистанционке половину времени они занимаются работой, а половину решают свои личные дела. Тут работодателям тоже впору задуматься. Ведь тот, кто работает, тот устает.
Кстати, точно уверены в пользе ежегодного отпуска врачи и психологи. Они отмечают, что только полноценный продолжительный отпуск позволяет сохранять здоровье - как физическое, так и ментальное, и избегать выгорания на работе. Согласно опросу ВЦИОМ, 37% россиян чувствуют усталость ежедневно, а 26% - несколько раз в неделю. Цифры говорят сами за себя: отдыхать нам всем надо больше. А весна, кстати, отличное время для отпуска!
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Хорошо быть маляром, пусть меня научат! Как за год выросли зарплаты представителей рабочих профессий
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ
Состояние богатейших людей мира достигло максимума. Почему беднеют остальные