Кто чаще всего меняет работу в России: рейтинг профессий

Профессор Сафонов рассказал, почему люди меняют работу

Владимир ПЕРЕКРЕСТ

Часто меняют место работы люди рабочих профессия, в частности сварщики

Фото: Иван МАКЕЕВ. Перейти в Фотобанк КП

МЕНЯЮТ РАБОТУ КАЖДЫЕ 3-5 ЛЕТ

Отечественные исследователи рынка труда решили выяснить, в каких профессиях выше всего текучка кадров, а где, наоборот, сотрудники хранят верность работодателю.

Оказалось, что охота к перемене мест выше всего на производстве и среди рабочих профессий. Не прикипают душой к работодателю механики, слесари, сварщики, монтажники, водители, грузчики, упаковщики, сортировщики… К таким результатам пришли эксперты платформы по поиску работы и подбору персонала hh.ru и сервиса HRlink, опросив в марте этого года представителей 260 российских компаний.

Если брать во внимание стаж и возраст, то чаще всего прыгают с места на место молодые специалисты и стажеры — ну, это понятно: народ молодой, ищущий.

Инженеры, кстати, не так активны, но тоже на одном месте не засиживаются. Интересно ведут себя менеджеры по продажам. В небольших компаниях (до 100 человек) они не задерживаются. Зато если попадут в крупный бизнес (более 500 человек), то, как правило, от добра добра не ищут.

А где же оплот стабильности? Это специалисты по рекламе и маркетингу, юристы, топ-менеджеры и руководители компаний. В общем, те, кто на работу ходит в костюме или свитере, а не в промасленной спецовке, и работает в тиши кабинета, а не среди грохота станков.

Треть опрошенных сообщила, что в основном, люди работают на одном месте от 3 до 5 лет. Только 3% респондентов ответили, что у них сотрудники работают по 10 лет и более. Зато о том, что от них уходят, не проработав и года, сообщил каждый седьмой.

Офисные работники не склонны искать новую работу

Фото: ИВАНОВА Диана. Перейти в Фотобанк КП

ЛЮДИ НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ В ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ

- В целом в России текучесть кадров составляет 27-33 процента в год, - рассказал KP.RU профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. - Этот показатель сокращается, но все равно остается самый высоким в Европе. Причиной перехода работников с места на место некоторые объясняют так называемой зарплатной гонкой, но я считаю, что это неверная оценка. На самом деле причиной перехода на другую работу особенно, в строительстве и на производстве, являются тяжелые условия труда, о которых работник при приеме на работу не знал, либо на которые вынужден был согласиться, поскольку не было других вариантов. Еще одна причина неудовлетворенности и поиска другого места — невыполнение работодателем своих обещаний по оплате и условиям труда.

Кроме того, на показатели текучести влияет и характер работ — это сезонные и проектные работы.

- Причем сезонность влияет не только на работников, занятых в сельском хозяйстве, - уточнил Сафонов. - Например, в некоторых регионах работнику прибыльнее грибы-ягоды собирать, кедровые орехи в тайге, а не у станка стоять.

ПЛОХО ДЛЯ ЭКОНОМИКИ

Высокая текучка для экономики это плохо.

- Не создается на производстве профессиональная школа, как комплекс индивидуальных и командных навыков работников, - говорит Сафонов. - У профессионала, долгое время работающего на одном предприятии, выше эффективность. Не только за счет опыта, но и за счет вовлеченности в рабочие процессы, ощущения личной причастности к результатам работы компании.

Плюс еще и потери рабочего времени. Работник в последние месяц-два трудится вполсилы, потому что решил уволиться, новичок недостаточно эффективен, поскольку еще не набрался опыта, а пока один уволился, и другой на его место не пришел, производственный процесс вообще стоит на месте.

Фото: Дмитрий ОРЛОВ. Перейти в Фотобанк КП