Не гонка зарплат, а гибкие HR-стратегии: в Москве прошел форум «Производственный персонал»

Фото: предоставлено пресс-службой форума «Производственный персонал».

Рынок труда производственных компаний пребывает в поиске баланса. Об этом говорили на минувшем в Москве форуме «Производственный персонал». Бизнес решает дилемму: привлекать новых сотрудников или оптимизировать затраты на персонал? На решениях сказывается замедление темпов роста промпроизводств и спад в индустрии.

Минувший форум, проходивший в пресс-центре медиагруппы «Комсомольская правда», собрал более пятидесяти HR-руководителей из ведущих компаний страны. Участники представили свое видение ответа на вопрос: как найти баланс и создать гибкую HR-систему, нацеленную на развитие?

Форум проходил в два дня. В деловую программу вошли три ключевые сессии: «Кадровая стратегия 2026: оптимизировать или нанимать?», «Источник динамики. Как развитие персонала влияет на рост производительности?» и «Свои – значит лучшие. Как сохранить на производстве ценные кадры?». Прозвучали аналитические доклады, практические кейсы. Часть работы провели в формате «печа-куча» — это динамичный формат презентаций, цель спикера которой за 5-6 минут представить доклад. Выступающие демонстрировали мини-кейсы по переобучению «синих воротничков» и линейного менеджмента.

На форуме организовали две проектные сессии. Во время первой искали решения для снижения «текучки» персонала с помощью системы мотивации, вторую посвятили новым подходам к оплате труда.

— Рынок труда переживает сегодня не самые простые времена. Особенно остро чувствуется нехватка людей и компетенций среди рабочих и инженерных кадров. В такие моменты стратегически важно объединять усилия и делиться накопленной экспертизой, проверенными подходами и инструментами эффективного HR-менеджмента, — объяснила необходимость диалога генеральный продюсер форума «Производственный персонал», CEO компании «Люди и коммуникации» Светлана Позовская.

Основные выводы по итогам форума: с лучшими результатами кризис пройдут компании, которые не лидируют в зарплатной гонке, а умеют гибко перестраивать HR-процессы. Участники получили готовые схемы предложений для внедрения на своих предприятиях.

Организатором события ежегодно выступает компания «Люди и коммуникации». Генеральным медиапартнером события стал ИД «Комсомольская правда». Участникам провели экскурсию по московской редакции. Представители медиа группы продемонстрировали гостям, как в контуре единой PR-стратегии через разные форматы — радио, сайт, печатные издания — можно привлечь внимание целевых аудиторий и эффективно использовать медиа-инструменты для решения HR-задач.