Трудовой кодекс-2026: защита, премии и новые правила

В России 1 мая — Праздник весны и труда. Эта дата традиционно напоминает о борьбе за права трудящихся. Сегодня главным инструментом защиты интересов российских работников остаётся Трудовой кодекс, который был введён в действие 1 февраля 2002 года. Скоро ему исполнится четверть века. Замруководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев опубликовал статью, где подчёркивает: кодекс изначально принимался как компромисс между сторонами социального партнёрства. Этот принцип сохраняется и при внесении поправок. Любые изменения в сфере труда и занятости обсуждаются с учётом мнения профсоюзов, объединений работодателей и правительства.

За последние годы в ТК внесено немало правок. Исаев поясняет: это происходит не из-за несовершенства кодекса, а потому, что он должен меняться вместе с жизнью. Процесс продолжается. Только в 2025–2026 годах Государственная Дума приняла пятнадцать изменений в трудовое законодательство.

Часть нововведений адресована участникам специальной военной операции и их семьям:

Первое. Закреплена новая категория работников, которым нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске. Это родители и супруги раненых или больных участников СВО. Им положено до 35 календарных дней в год.

Второе. Принят закон, защищающий ветерана СВО от увольнения по инициативе работодателя из за невыхода на работу после трёх месяцев окончания службы. Поправки обязывают продлевать этот срок на весь период временной нетрудоспособности.

Третье. Участники СВО получили преимущественное право сохранить рабочее место при сокращении численности или штата.

Кроме того, изменён порядок премирования и депремирования. Раньше Трудовой кодекс допускал произвольное установление правил расчёта премий, и решение о выплате или невыплате оставалось на усмотрение руководителя. Новый закон существенно ограничил возможности работодателей лишать сотрудников премий или уменьшать их.

Также работодателям разрешили привлекать к труду несовершеннолетних из студенческих отрядов, включённых в реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся господдержкой. Теперь такие подростки смогут работать в выходные дни.

Ещё одна поправка вводит возможность включения в коллективный договор условия о поддержке волонтёрства и благотворительности. Это добровольная мера, которую работодатель применяет с учётом своих производственных и финансовых возможностей.

Важное новшество с 1 сентября 2026 года: «женщин с детьми до трёх лет должны будут брать на работу без испытательного срока, поскольку период воспитания ребёнка до трёх лет является для матери временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности».

Работа над поправками не прекращается. В планах — чётко прописать перечень признаков, позволяющих отличить трудовые отношения от гражданско-правовых. Это защитит права работников, которые фактически находятся в трудовых отношениях, но оформлены по договорам ГПХ или как самозанятые.