Крупнейшие аутстаффинг-компании России: выбираем надежного партнера

Аутсаффинг персонала
Аутстаффинг персонала позволит оптимизировать кадровую структуру компании и значительно снизить сопутствующие издержки.

Какие задачи решает аутстаффинг?


Аутсаффинг персонала

Нанимая персонал, трудоустроенный на базе аутстаффинговой компании, вы получаете массу преимуществ. Организация-партнер берет на себя все заботы:

  • ведение кадрового делопроизводства;
  • обеспечение трудовых и социальных гарантий работников;
  • расчет и начисление заработной платы;
  • сдача налоговой отчетности;
  • обучение сотрудников;
  • оформление ДМС и ОМС;
  • замена кадров во время больничных;
  • выдача рабочей униформы и др.
Все преимущества аутстаффинга...


Аутсаффинг персонала

Чаще всего услугой аутстаффинга пользуются при подборе персонала для работы в сферах:

  • производства;
  • гостиничного бизнеса;
  • общественного питания;
  • торговых сетей;
  • складов и распределительных центров.
Подобрать персонал...


Аутсорсинг персонала
Если вам требуются временные работники на непродолжительный срок, воспользуйтесь услугой аутсорсинга персонала.

Подробнее об аутсорсинге...


Аутстаффинг компании
Заключая договор с проверенной компанией по аутстаффингу персонала, вы обезопасите себя от возможных рисков.

«Ваш персонал» — один из лидеров рынка...

Аутстаффинг, то есть вывод из штата сотрудников с фактическим сохранением их функционала, стал довольно популярной услугой, к которой прибегают крупнейшие компании всего мира. Аутстаффинг позволяет снизить нагрузку на кадровый отдел и бухгалтерию, сократить издержки. Получить общее представление о рынке аутстаффинга и самых крупных компаниях, способных предложить профессиональный вывод и ведение штата, вы сможете, прочитав эту статью.

Особенности услуг аутстаффинга в России

70-е годы прошлого века стали временем зарождения аутстаффинга в передовых западных странах, но в России этот термин и сама услуга появились сравнительно недавно — примерно в 1998 году, когда страну потряс экономический кризис. Именно тогда многим компаниям пришлось реорганизовывать систему кадровой политики для оптимизации расходов. Взяв на вооружение опыт зарубежных организаций, российские предприятия и по сей день активно используют аутстаффинг для того, чтобы облегчить делопроизводство, отказавшись от неактуальной «бумажной» работы и сконцентрировавшись на действительно важных задачах ведения бизнеса.

Эффективный аутстаффинг позволяет компании сократить количество персонала в штате с помощью простого переоформления части сотрудников, в результате которого работодателем станет компания-подрядчик. На работу коллектива такая реорганизация никак не влияет, каждый работник выполняет свои обязанности, но все вопросы, связанные с трудовым и налоговым законодательством, решает компания-аутстаффер. Оформление приема на работу, увольнение, выплата пособий и страховок, решение юридических и налоговых вопросов — все эти задачи ложатся на плечи HR-специалистов сторонней организации. В результате компания-заказчик оказывается избавленной от риска допустить ошибку в области трудового законодательства, а значит, существенно экономит на выплате штрафов.

До недавнего времени отношения заказчика и компании-аутстаффера законодательством никак не регламентировались, но в 2016 году в силу вступает новый закон № 116-ФЗ, который вводит понятие «заемный труд» и устанавливает четкие правила использования сторонних работников. Согласно этому закону, срок предоставления услуг заемного персонала не должен превышать 9 месяцев, но с некоторыми категориями граждан агентство-аутстаффер может заключить срочный договор на срок до 5 лет. Кроме того, поправки к закону запрещают использование заемного труда, если заказчик находится в состоянии банкротства, во время забастовки коллектива или для обеспечения рабочих мест, где условия труда признаны вредными (3-я и 4-я степень) или опасными.

Стоит учитывать, что в процессе переходного периода нормы могут быть подвергнуты изменениям, а система регулирования будет окончательно налажена лишь в течение 2–3 лет.

Для того чтобы выбрать надежную компанию-аутстаффера, нужно понимать особенности рынка данных услуг. Кроме того, необходимо изучить его основных игроков.

Рейтинг аутстаффинговых компаний

По данным маркетинговых исследований, 46% сотрудников, выведенных за штат с помощью услуг аутстаффинг-компаний, составляет административный персонал, 24% — это финансовые менеджеры, 14% — IT-разработчики, 10% — топ-менеджеры и всего 6% — рабочие. При этом именно аутстаффинг остается лидером среди подобных предложений на рынке, на его долю приходится около 20% кадровых услуг, здесь он обогнал аутсорсинг (15%) и лизинг (15%). Заказчиками данной услуги по большей части выступают организации, реализующие товары повседневного спроса, производственные предприятия, банки, IT- и telecom-компании. Кроме того эта услуга пользуется неизменной популярностью у владельцев «сезонного» бизнеса.

Ниже мы рассмотрим несколько компаний, прочно обосновавшихся на рынке аутстаффинга. Эти организации уже не первый год предлагают своим клиентам качественные услуги в данной области, что еще раз доказывает их надежность и востребованность.

Выбирая поставщика услуг аутстаффинга, следует обратить внимание не только на историю компании, но и на список ее клиентов, особенно выделяя организации, предоставляющие заемных рабочих для крупных и известных предприятий.

Это важно!
Начиная с 1 января 2016 года услуги по аутстаффингу смогут оказывать лишь частные и государственные агентства занятости, получившие соответствующую аккредитацию. Кроме того, компания, предоставляющая услугу, должна иметь уставной капитал в размере не менее 1 млн рублей, не иметь долгов по налоговым выплатам, а руководитель обязан быть дипломированным специалистом в области кадрового дела.

«Ваш персонал»: надежность и оперативность

Одна из крупнейших и самых надежных компаний на рынке аутстаффинга в России, занимающая первое место в рейтинге работодателей Avito.ru, многократный обладатель звания «Привлекательный работодатель» портала Superjob. Общая численность персонала компании — 35 000 сотрудников. Более 7 лет успешной работы на рынке аутстаффинговых услуг обеспечили компании великолепную репутацию профессионального и надежного партнера. «Ваш персонал» специализируется на предоставлении аутстаффинга и аутсорсинга персонала, решая весь спектр кадровых задач, связанных с этими двумя направлениями. Двадцать тысяч профессиональных HR-специалистов работают в 33 филиалах по всей России, организуют кадровый документооборот, оформление, отчетность, страховку, обучение и даже униформу для работников более 60 крупнейших компаний России. Среди клиентов «Ваш Персонал» такие организации, как X5 RETAIL GROUP, «Спортмастер», FIX Price, METRO, IKEA, BOSCO, «Седьмой континент» и другие. Заказчики услуг по аутстаффингу отмечают прекрасные организационные навыки сотрудников этой компании, способных оперативно и качественно решать самые сложные задачи кадрового производства, а также особое внимание ко всем пожеланиям клиента. Если вы хотите сократить штат, не потеряв при этом квалифицированных специалистов или обойти ограничения по численности персонала, сократив количество расходов на урегулирование споров и конфликтов с сотрудниками, то компания «Ваш персонал» как нельзя лучше подходит для решения задач такого рода.

qWell.staffing: инновационный подход

Крупный игрок на рынке аутстаффинговых и аутсорсинговых услуг qWell, существующий с 1998 года, в 2007 году принял решение о ребрендинге. В результате этого появились 4 компании, в том числе и qWell.staffing. Специализируясь на подборе и обеспечении своих клиентов заемным линейным персоналом, компания стала узнаваемым брендом на рынке кадровых услуг. Способность ежедневно обслуживать заказчиков с суммарным заказом более 5000 человек привлекла в эту организацию такие крупные предприятия, как «АШАН», OBI, REAL и «Техносила». Филиалы qWell.staffing находятся в 46 городах России, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге.

Leader Team: забота о ваших сотрудниках

Национальная компания, способная обеспечить аутстаффинг вашего персонала на всей территории России. Эта компания существует уже более 10 лет и занимает второе место в рейтинге самых известных HR-организаций (по версии ИД Retailer). Офисы Leader Team расположены более чем в 50 крупных городах России. Среди клиентов компании стоит отметить такие крупные сети, как «Магнит», «ДИКСИ», «Лента», MediaMarkt и Castorama. Положительный имидж создает и активная благотворительная деятельность Leader Team, направленная на развитие творческих способностей у детей из детских домов.

«Кристанваль»: решение любой проблемы

Эта московская компания существует уже 15 лет, занимаясь выводом штата сотрудников своих клиентов, а также оказывая услуги по аутсорсингу. Персонал «Кристанваль» готов взять на себя все бухгалтерские вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности, а также урегулировать отношения с трудовой, налоговой инспекциями и пенсионным фондом. Эта крупная компания успешно работает с такими российскими предприятиями, как «Главпродукт», «Перекресток», KupiVip.ru, «ФК Моторс» и другими.

Global Staff Resource: аутсорсинг под ключ

Специализация этой компании — аутсорсинг в складской логистике, производстве и контактных центрах. С 1998 года Global Staff Resource обеспечивает своих заказчиков полным циклом маркетинговых услуг в рамках трудовой деятельности, юридически и финансово сопровождая каждый свой проект. К сожалению, здесь вы не сможете заказать аутстаффинг штата своей компании, но если стратегия ее развития предполагает заказ консалтинговых или аутсорсинговых услуг, то можете смело обращаться в Global Staff Resource. Клиенты организации — DHL, Adidas, LG, Henkel и другие — отмечают четкую организацию всего рабочего процесса, включая грамотный подбор персонала и решение сложных производственных задач.


Краткая характеристика самых крупных компаний в области предоставления услуг аутстаффинга и аутсорсинга в России поможет вам выбрать ту организацию, которая соответствует вашим основным требованиям. Но доверить такую важную задачу, как вывод штата сотрудников, можно лишь тому подрядчику, который заслужил безупречную репутацию среди крупных предприятий. В противном случае вы рискуете не извлечь из этой услуги никакой пользы, а также приобрести дополнительные проблемы.