Перенос данных трудовой книжки в электронный формат не решит вопрос ошибок
Фото: Дмитрий АХМАДУЛЛИН. Перейти в Фотобанк КП
Проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов прокомментировал постановление премьер-министра России Михаила Мишустина о введении электронных трудовых книжек с 2021 года в эфире радио «Комсомольская правда».
По его мнению, проблема неверно внесенных данных в трудовой документ сохранится и с переводом документа "в цифру".
«Что касается электронной книжки, здесь главная проблема будет заключаться в том, насколько корректные записи туда вносились работодателем. Потому что и электронный формат – не панацея от того, чтобы там не были сделаны ошибки», - отметил Сафонов.
Эксперт отметил, что иногда в конфликтных ситуациях работодатель может некорректно внести в трудовую сроки приема и увольнения, записать иные должности при увольнении.
Экономист считает, что в будущем стоит рассмотреть возможность полного отказа от трудовых книжек.
«В принципе нужно отказываться от этого заскорузлого элемента управления персоналом, на Западе нигде этого не существует, это наша выдумка образца 18-го года. Еще раз подчеркну, что она была придумана исключительно для того, чтобы учитывать рабочее время так называемых деклассированных элементов, чтобы потом им выдавать продовольственные карточки», - считает эксперт.
Напомним, что премьер-министр РФ Михаил Мишустин 18 июля постановил ввести электронные трудовые книжки с 1 января 2021 года. До конца текущего года у всех работающих есть право выбрать в какую форму будут вноситься их записи о трудовой деятельности, но все кто начнет ее в первые в 2021 году будут обязаны вести электронные трудовые документы. Их можно будет контролировать на сайте Госуслуг и Пенсионного фонда.