В Госдуме рассказали, как получить больше денег при сокращении на работе
Фото: Shutterstock.
Работодатель обязан помогать сотруднику, попавшему под сокращение, в поиске нового рабочего места, либо же прекратить сотрудничество с выплатой денежного пособия. Об этом рассказал депутат Государственной думы РФ Никита Чаплин в беседе с NEWS.ru.
«В день увольнения работник может требовать остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере средней зарплаты», — подчеркнул депутат.
Чаплин посоветовал россиянам вставать на учет в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения, чтобы получать выплату за максимально возможный период. Помимо этого сокращенный сотрудник имеет право получить пособие за второй месяц увольнения, если человек так и не нашел новое рабочее место.
Ранее Юрист Александр Южалин рассказал, что работодатель обязан предоставлять студентам-очникам дополнительные отпуска без сохранения зарплаты. Несовершеннолетних практикантов возможно принимать на работу только на сокращенное рабочее время.