Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег
Фото: Евгения ГУСЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения, пишут «Известия» со ссылкой на письмо Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
Соответствующее наказание может последовать в случае, если в нормативном акте работодателя прописан запрет на такие действия.
Управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры» Сергей Гаевский отметил, что сведения о заработной плате сотрудника — информация, содержащая его персональные данные, поэтому лица, получившие к ним доступ, не имеют право оглашать их.
Как рассказывал сайт KP.RU, чтобы избавиться от сотрудника, руководство начинает искать причины проступков работника и идет на разные уловки для его увольнения.
Прежде всего, начальство использует психологическое давление на работника. Часто привлекает к дисциплинарной ответственности, требуя писать объяснительные записки. Неоправданно придирается к нему и даже угрожает. Эксперт НИФИ Минфина РФ Дайнеко перечислила семь уловок для увольнения сотрудника.