Сенатор Косихина: Вызов сотрудника с больничного грозит работодателю наказанием
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Работодатель не имеет права запрещать работникам уходить на больничный или вызывать во время нетрудоспособности сотрудника на работу. За это нарушение предусмотрела административная ответственность. Об этом в интервью РИА Новости напомнила сенатор Наталия Косихина.
По словам представителя Совфеда, ей лично известны подобные случаи нарушения Трудового законодательства.
«Это неправомерно, и работодатель не имеет права вызвать на работу или заставить работать сотрудника при его временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским заключением», — сказала Косихина, отметив, что за этим последует административное наказание.
Впрочем, работник сам по согласованию с начальством может раньше времени выйти на работу или выполнить необходимые дела дома, дистанционно. По итогам месяца работодатель может премировать подчиненного.
В период пандемии коронавируса президент России Владимир Путин подписал закон, позволяющий заключать трудовой договор онлайн без дублирования его на бумаге.
Кроме того, фракция ЛДПР в Госдуме предложила внести изменения в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам на основании того, что те не имеют детей.
А с 1 сентября 2024 года в России начал действовать закон, который внёс изменения в статью 152 Трудового кодекса, регулирующую оплату сверхурочного труда. Эти поправки разработаны с целью увеличения дохода сотрудников, вынужденных трудиться сверх установленного времени. Теперь при расчете оплаты за сверхурочные часы работодатели обязаны учитывать не только базовую зарплату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.