Раздражение, упреки и эмоциональные всплески могут отпугнуть даже лояльного руководителя
Фото: Валерий ЗВОНАРЕВ. Перейти в Фотобанк КП
Многие сотрудники мечтают о повышении зарплаты, но не всем удается добиться желаемого. Часто проблема в том, как именно человек ведет разговор с начальством. Карьерный консультант Галина Бобкова рассказала KP.RU, какие ошибки могут свести шансы на успех к нулю.
– Вести переговоры нужно доброжелательно. А сотрудники нередко действуют сгоряча - говорят резко, требуют прибавки и одновременно критикуют порядки в компании, – подчеркнула Бобкова.
По ее словам, раздражение, упреки и эмоциональные всплески могут отпугнуть даже лояльного руководителя. Даже если начальство изначально было не против рассмотреть прибавку, резкий тон и давление могут изменить его мнение. Не стоит также пытаться вызывать жалость. Лучше сохранять спокойный, уверенный настрой и говорить по делу.
– Сотрудник шантажирует руководство увольнением, если оно не увеличит зарплату. Один-два раза это еще может сработать, но если прибегать к этому способу регулярно, такие угрозы перестанут воспринимать всерьез. Либо работника сочтут нелояльным и попросят освободить рабочее место, – добавила консультант.
Многие просят прибавку из-за роста личных расходов или потому, что другим платят больше. Однако работодатель ориентируется на результаты труда и финансовые возможности компании, а не на чужие доходы или траты.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Как убедить работодателя платить вам больше: важные советы эксперта