Самое важное – предупредить работодателя за 14 календарных дней
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Россиянам рассказали, как можно уволиться, не дожидаясь окончания отпуска. Закон позволяет работнику расторгнуть трудовой договор даже во время отдыха, если инициатива исходит от самого сотрудника или есть обстоятельства, не зависящие от сторон, например, ликвидация компании, напомнила директор по персоналу и организационному развитию сервиса по поиску работы Юлия Санина. Об этом пишет RT.
– Если сотрудник решает уйти по собственному желанию, находясь в отпуске, то порядок действий не отличается от обычного увольнения (ст. 80 ТК РФ). Работник вправе подать заявление об увольнении, даже если он в отпуске или на больничном и даже если отпуск был предоставлен авансом, – подчеркнула Санина.
По ее словам, двухнедельный срок начинает считаться со дня, следующего за подачей заявления. Важно, что дни отпуска, которые выпадают на этот период, включаются в счет отработки.
Эксперт заключила, что после окончания отпуска сотрудника не могут обязать отрабатывать те дни из двухнедельного периода, которые пришлись на отпуск. Однако самое важное – предупредить работодателя за 14 календарных дней.