Можно ли штрафовать сотрудника за опоздание из-за снегопада: в ОП дали ответ
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Работодателям запрещено штрафовать сотрудников за опоздание из-за снегопада. Такие санкции прямо противоречат Трудовому кодексу РФ, сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров.
«Действующее трудовое законодательство запрещает в принципе штрафовать сотрудников. ТК РФ предполагает только дисциплинарное взыскание. Оно может быть наложено, если работник не исполняет свои трудовые обязанности или делает это ненадлежащим образом», — уточнил специалист.
Машаров подчеркнул, что каждый случай опоздания нужно рассматривать отдельно. Работнику следует сразу предупредить руководство о возможной задержке из-за сложной метеорологической обстановки.
Важно также написать объяснительную записку с указанием причин. Это поможет избежать недопонимания.
При этом эксперт предупредил, что невыход на работу из-за проблем с транспортом может быть расценён как прогул. Это актуально, если в договоре не оговорена возможность дистанционной работы.
Ранее HR-эксперт Евгения Ганькина рассказывала, что работодатель может привлечь сотрудника к ответственности за опоздание, даже если оно вызвано сильным снегопадом. Она уточнила, что всё будет зависеть от каждой конкретной ситуации.