Эксперт порекомендовал регулярно мониторить рынок труда.
Фото: ИВАНОВА Диана. Перейти в Фотобанк КП
Пока компании сворачивают активный найм и начинают экономить на персонале, сотрудники все чаще рискуют оказаться «лишними». В такой ситуации важно не ждать тревожного звонка от начальства, а действовать на опережение. Ведущий эксперт Института фундаментальных проблем социогуманитарных наук НИЯУ МИФИ Яков Якубович рассказал KP.RU, как не попасть под сокращение.
«Берите на себя пограничные задачи, которые не входят в вашу должностную инструкцию. Мозолить глаза глупыми инициативами не надо, а вот предлагать решения, которые для компании экономят или приносят деньги - лучшая страховка от сокращения», – посоветовал эксперт.
По его словам, в зоне риска оказываются не только слабые сотрудники, но и те, кого проще всего заменить. Чтобы остаться в компании, важно стать ценным специалистом, на котором держатся процессы. Задача – быть не просто «удобным».
Также Якубович порекомендовал регулярно мониторить рынок труда – обновлять резюме и ходить на собеседования даже при стабильной работе. Это поможет понять свою ценность и вовремя среагировать на тревожные сигналы. Если профессия теряет актуальность, лучше заранее освоить смежные навыки, например, в сфере ИИ, 1С или проектного управления.
Ранее доцент Ольга Лебединская назвала среднюю зарплату россиян в 2025 году. Заработок граждан превысил 100 тысяч рублей.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Кадровый голод закончился: кому грозит сокращение и как не потерять работу, если вас хотят уволить