Наличие маленького ребёнка может влиять на решение о приеме на работу.
Фото: Валерий ЗВОНАРЕВ. Перейти в Фотобанк КП
В России обсуждают новые трудовые гарантии для родителей. С 1 сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет. Однако, как рассказала доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова, такие меры могут не решить проблему отказов при приеме на работу. Об этом пишет RuNews24.ru.
«По мнению работодателей, молодые матери часто берут больничные, из-за этого работа может простаивать, от переутомления снижается их продуктивность, в командировки такой сотрудник вряд ли поедет, в ночные смены не выйдет», – отметила специалист.
По словам эксперта, новый закон, который должен защитить молодых мам, может привести к тому, что компании станут внимательнее оценивать соискателей еще на этапе собеседования и чаще отказывать под другими предлогами.
Храмова также отметила, что подобные ситуации могут коснуться и мужчин. По закону отец тоже имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, поэтому работодатели могут начать учитывать и этот фактор. В результате список вопросов к кандидатам о семейной ситуации может расшириться, а требования к соискателям – стать строже.
Ранее KP.RU писал, как устроиться на работу в 2026 году и оформить все документы по новым правилам. Эксперты разобрали актуальные требования и изменения в трудовом законодательстве.