Фото: Belkin Alexey/news.ru/Global Look Press
Резкая смена мнения, навязчивое стремление заслужить одобрение начальства и чрезмерные похвалы в адрес руководителя могут указывать на человека, склонного к подхалимству. Об этом в беседе с «Абзацем» заявила психолог Юлия Денисова-Мельникова.
По словам специалиста, люди с патологическим желанием нравиться руководству нередко преувеличивают значимость бытовых ситуаций, демонстративно проявляют лояльность и стараются использовать любое действие как способ получить признание. Часто окружающие замечают у таких сотрудников неискренность, даже если формально придраться к их поведению сложно.
«При сильных людях подлиза максимально вежливый, при слабых – высокомерный. Он любит публично показывать лояльность, может поддакивать даже откровенной ерунде и часто вызывает ощущение неискренности, хотя формально придраться не к чему», – предупредила психолог.
Эксперт рекомендует не пытаться перевоспитывать подлизу в коллективе, так как это воспринимается как умение строить отношения. Психолог советует не делиться с ними лишней информацией, чтобы она не дошла до руководства, а также избегать конкуренции в искусстве лести.
«Победить подлизу на его поле невозможно, у него в этом навыке черный пояс. Лучше всего с такими людьми работает спокойная дистанция, вежливость и понимание их правил игры», – заключила специалист.