Поколение Z ориентировано на быстрый рост дохода и развитие навыков. Фото: fizkes/Shutterstock/Fotodom
Молодые сотрудники все чаще задумываются о том, стоит ли менять работу уже через год после трудоустройства. Карьерный консультант и психолог Светлана Ленкова рассказала о причинах такой тенденции. Об этом пишет mk.ru.
«Зумеры легче меняют работу, это так. Они гораздо легче встают и уходят. Раз в год – это стабильно. Они не парятся, как более старшее поколение, которое привыкло не менее пяти лет на одном месте трудиться. Они хотят расти в доходе, в компетенциях, по вертикали, по горизонтали», – отметила эксперт.
По словам специалиста, поколение Z ориентировано на быстрый рост дохода и развитие навыков, поэтому не готово долго оставаться в компании без перспектив. Для них важнее личные цели, чем привычка «держаться за место».
Эксперты при этом отмечают, что частая смена работы может быть как осознанным выбором, так и реакцией на рынок труда. Многое зависит от компании: в одних есть возможности для роста и развития, в других сотрудники действительно быстро теряют интерес и уходят в поисках лучших условий.
Ранее HR-консультант Галина Бобкова рассказала, как зумеры фактически переписывают привычные правила найма и трудовых отношений.