Зумеры задают новые правила: правда ли, что молодежь подрывает рынок труда

HR-консультант Бобкова: зумеры задают новые правила игры на рынке труда

Елена КРИВЯКИНА

Фриланс не так распространен среди зумеров, как кажется. Фото: ViDI Studio /Shutterstock/Fotodom

Зумеры предпочитают заработки урывками, без оформления в штаты компаний и обязательств. Именно с этим связана нехватка рабочей силы в России. Об этом KP.RU заявила ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина.

- Зумеры, которые должны заместить выбытие работников старших возрастов, вообще не стремятся к стабильной занятости, их устраивает платформенная поденщина с ежедневной оплатой без оформления, - сказала Кузьмина.

Напомним, зумерами - поколением Z - называют людей, родившиеся в 1997 - 2012 годах. Именно это поколение в последнее время в чем только не обвиняют: и ленивые, и за счет родителей живут, и с работы могут уйти на обеденный перерыв и просто не вернуться назад. Одним словом, какое-то странное поколение получается, а ведь именно эти ребята сейчас и должны занимать рабочие места на предприятиях.

Дискуссия о нехватке рабочей силы в России с новой силой вспыхнула после недавнего выступления главы Центробанка Эльвиры Набиуллиной на Биржевом форуме Московской биржи. Эльвира Набиуллина заявила, что российская экономика впервые в современной истории столкнулась с нехваткой рабочей силы.

- Ограничения трудовых ресурсов - новая реальность как для властей, так и для бизнеса, - отметила глава Банка России.

Но действительно ли нехватка трудовых ресурсов связана с нежеланием молодежи работать в компаниях на постоянной основе?

- Не могу согласиться с тем, что дефицит рабочей силы в стране связан именно с массовым уходом во фриланс - «платформенной поденщиной» - зумеров. Дефицит кадров наблюдается преимущественно на производстве, в розничной торговле и в медицине, а в категории офисных сотрудников у нас высокий показатель конкуренции за вакансию. Например, в маркетинге, рекламе и PR в марте 2026 года, по данным сервиса hh.ru, он составил 27,3 резюме на вакансию, в ИТ - 22,9, в юриспруденции - 19,8, в закупках - 19,4, в финансах и бухгалтерии - 13,1. Но какой процент молодых людей в наше время пошел бы трудиться на производственные предприятия, даже если бы не было возможности зарабатывать на разовых заказах? Небольшой, потому что престиж рабочих специальностей в стране пока еще невысокий. Для зумеров работа на производстве, по данным опросов, ассоциируется с тяжелым физическим трудом, устаревшей инфраструктурой и ограниченными перспективами роста. И это отношение пока не могут изменить даже постоянно растущие зарплаты в данной сфере. Про то, почему молодежь не идет в медучреждения в качестве младшего медицинского персонала, говорить, думаю, излишне. - пояснила KP.RU HR-консультант, карьерный консультант Галина Бобкова.

Дефицит кадров наблюдается преимущественно на производстве, в розничной торговле и в медицине, а в категории офисных сотрудников у нас высокий показатель конкуренции за вакансию. Фото: Studio Romantic /Shutterstock/Fotodom

Эксперт отмечает, что в целом по стране во всех профессиональных областях на одно рабочее место (данные hh.ru) в марте претендовало 11,3 соискателя.

- Это говорит, скорее, о дефиците вакансий, чем специалистов. В тех сферах, о которых я уже сказала, сотрудников действительно не хватает, но ведь и старшие поколения, столкнувшись с проблемами при поиске работы, пока не особо стремятся переквалифицироваться и пойти работать на производственные предприятия, хотя работодатели нередко предлагают переобучение бесплатно - только приходите, - говорит Галина Бобкова.

К тому же, по ее словам, фриланс не так распространен среди зумеров, как кажется.

- Они чаще предпочитают мультизанятость - совмещение найма со своими проектами и выполнением работ для внешних заказчиков, - замечает эксперт, ссылаясь на данные аналитиков ВТБ за 2025 год.

Исследования показали, что среди самозанятых - а гибкие формы занятости обычно предполагают оформление в этом статусе - больше всего не зумеров, а миллениалов - 48%. На втором месте - представители поколения Х - их 29%. И только на третьем - поколение Z (16%).

Молодежь не идет в медучреждения в качестве младшего медицинского персонала

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

- Да, зумеры более внутренне свободные и меньше держатся за рабочее место, поэтому им не так важна стабильная занятость, как более старшим поколениям, но ведь ничего просто так не бывает. Нынешняя молодежь задает новые правила игры на рынке труда, при которых работник не будет терпеть плохое отношение со стороны нанимателя, потому что мыслит шире и может выбирать, в каком формате занятости ему работать, - резюмирует Галина Бобкова.

«Я ненавижу свою работу!»: труд у зумеров больше не в почёте. Что случилось с поколением Z

Российская экономика осталась на 4 месте в мире. У конкурентов нет шансов догнать нас

Центробанк вводит новые тарифы за переводы по СБП с 1 мая: кому и сколько придется платить