HR-эксперт Бобкова назвала скрытые причины отказов при приеме на работу
Фото: GLOBAL LOOK PRESS.
Причины отказа в трудоустройстве не всегда связаны с автоматизированным отбором резюме. Об этом в интервью KP.RU сообщила HR-эксперт и карьерный консультант Галина Бобкова.
Эксперт уточнила, что решения работодателей обычно основаны на определенной логике, однако она не всегда очевидна для соискателей. Наниматели не могут указывать в вакансиях некоторые требования, например пол или возраст кандидата.
"Но если они не соответствуют ожиданиям работодателя, то такое резюме сразу уйдет в папку "отказать", - сказала карьерный консультант.
Бобкова добавила, что далеко не все критерии отбора можно подробно описать в объявлении о вакансии. У рекрутера, как правило, есть целый набор внутренних требований к кандидату, однако их перечисление сделало бы описание вакансии слишком громоздким.
Ранее KP.RU сообщал, что трудовой кодекс позволяет российским компаниям и сотрудникам по взаимному согласию переходить как на четырехдневную, так и на шестидневную рабочую неделю.