Финэксперт Иваткина раскрыла алгоритм действий, если не отпускают в отпуск
Фото: Shutterstock.
Иногда руководитель отказывается предоставить работнику оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то, что предоставление заслуженного отдыха может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. О том, как поступать в этой ситуации и отстоять свое право на отпуск в беседе с KP.RU рассказала эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Мария Иваткина.
Она напомнила, что в законе действительно есть норма, которая позволяет перенести отпуск сотрудника. Однако она рассчитана на исключительные случаи, а не на любого работника.
В случае если начальник никак не желает подписать заявление, эксперт в первую очередь рекомендовала проверить график отпусков.
"Если вы там есть и отпуск "забронирован" на нужные вам даты – никто не имеет права вам препятствовать. Если графика нет вовсе или вас туда "забыли" внести - это уже нарушение со стороны работодателя. Штраф для компании за такое может составить до 50 000 рублей, а при повторном нарушении - до 100 000 рублей", - сказала она.
Следующим шагом может стать требование письменного отказа в предоставлении отдыха с указанием причин и ссылкой на пункт закона, запрещающий сотруднику отдых.
Специалист отметила, что иногда эти действия не помогают добиться причитающегося по закону, тогда следует написать жалобу. Любой работник имеет право обратиться в Госинспекцию труда. Но здесь существует риск испортить отношения с начальником, так что стоит взвесить все риски, заметила она.
Кроме того, Иваткина посоветовала не соглашаться на отпуск за свой счет. Поскольку отпуск - это еще и выплата отпускных, и лишать этих денег сотрудника со стороны работодателя незаконно.