Работодатель обязан компенсировать накопленные дни отпуска при увольнении
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Неотгулянные дни отпуска могут накапливаться в течение нескольких лет. Однако при увольнении работодатель обязан полностью их компенсировать. Об этом РИА Новости сообщила директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева.
«Отпуск это не просто "перерыв в работе", а законное право каждого сотрудника. Неиспользованные дни отпуска не могут "сгорать". Они могут копиться много лет, и при увольнении работодатель обязан полностью их компенсировать», — объяснила эксперт.
По словам эксперта, работодатель не имеет права оставлять человека без отпуска дольше двух лет. Любые попытки не включать его в график или задерживать отдых является прямым нарушением трудовых прав.
Адвокат Надежда Борзенко ранее перечислила случаи, когда работодатель не может уволить сотрудника.