Базовых знаний ИИ больше недостаточно: что работодатели стали требовать от соискателей
Фото: Евгения ГУСЕВА.
Работодателям больше недостаточно базовых знаний об искусственном интеллекте. Об этом NEWS.ru рассказал доцент Финансового университета при правительстве РФ Петр Щербаченко.
По словам специалиста, компании все чаще смотрят не на теорию, а на умение применять ИИ прямо в работе. Кандидату нужны конкретные прикладные навыки, которые помогают решать реальные задачи, а не просто рассуждать о нейросетях.
Первый навык — работа с данными: их анализ и обработка с помощью нейросетей. Второй — промпт-инжиниринг. Третий — критическая оценка: способность проверять информацию, которую выдал ИИ. Четвертый — быстрое прототипирование, то есть создание базовых моделей и результатов работы нейросетей для ускорения процессов. Именно такой набор, по мнению Щербаченко, сегодня становится приоритетом для работодателей.
Любопытно, что нейросети уже фактически превратили российский рынок труда в противостояние алгоритмов. Соискатели с помощью ИИ создают резюме, а компании используют похожие технологии для автоматического отбора кандидатов. Об этом заявил HR-эксперт Гарри Мурадян.