Работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска за свой счет.
Фото: ИВАНОВА Диана.
Работодатель в некоторых случаях не может отказать сотруднику в отпуске за свой счет. Юрист Александр Манько рассказал, когда работник имеет право на дополнительные выходные. Об этом пишет «Абзац».
«А как же день рождения или юбилей? В самом законе про это ни слова. Но обязательно загляните в коллективный договор вашей компании! Часто там прописаны отгулы или даже материальная помощь к праздникам», – отметил юрист.
Работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска за свой счет при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника. К ним относятся родители, дети, родные братья и сестры, бабушки и дедушки. По разъяснениям Минтруда, смерть супруга или супруги также считается уважительной причиной для такого отпуска.
Чтобы отсутствие не расценили как прогул, необходимо подать заявление и приложить подтверждающие документы. Дополнительные гарантии предусмотрены для доноров. Им полагается оплачиваемый день сдачи крови и еще один день отдыха. Кроме того, раз в три года сотрудник может взять выходной для диспансеризации. Отпуск за свой счет при этом не заменяет ежегодный оплачиваемый отдых.
Ранее сайт KP.RU писал, что работникам не стоит накапливать отпускные дни. Работодатели могут насильно отправлять сотрудников отдыхать.