«Вы не замужем, будете искать мужа, и это скажется на рабочем процессе!»

Женщина, молодая, без детей - работа не светит? Фото: maiden.com

- У меня серьезная проблема. Все знают, что наш президент начал борьбу с тунеядцами. А я уже полгода как ищу работу, но не могу найти. Я хотела бы поговорить о дискриминации женщин, с которой уже вроде бы давно все борются, даже вроде ее уже и победили, но она все равно имеет место быть, - написала в редакцию письмо читательница kp.by Екатерина. - Я точно знаю, что в Великобритании при проведении интервью ни в коем случае нельзя спрашивать о возрасте и семейном положении соискателя, в том числе и о его детях. А в объявлениях о поиске сотрудников нельзя указывать требуемый пол и возраст претендентов. Даже в резюме (CV) такие данные не указываются.

В России вроде тоже поднимали данный вопрос. А что же у нас?

Я со своим высшим образованием в свои 34 года никуда не могу устроиться. Положение еще усугубляет тот факт, что я не замужем и у меня нет детей. Не верите? Можно провести эксперимент. Если вы девушка, позвоните по любому объявлению! До того как пригласить вас на собеседование, в первую очередь у вас спросят про возраст, семейное положение, наличие детей (а также возраст этих самых детей)!

Вот типичный телефонный разговор:

- Для вас поиск работы еще актуален?

- Да.

- Скажите, какое у вас образование?

- Высшее. (Такое-то…)

- Хорошо… А сколько вам лет?

- 34.

- А семья? Дети?

- Нет.

- Ну, понятно… Мы вам перезвоним. (Прям как в том анекдоте.)

- Какое отношение это имеет к работе? - спрашиваю.

Ничего конкретного мне не ответили. Хотя иногда напрямую говорят: «Извините, но мы бы хотели принять на работу сотрудницу, уже имеющую детей». Или еще лучше: «Ну, если вы не замужем, тогда вы будете в активном поиске, и это на рабочем процессе сказывается».

На собеседованиях еще проблематичнее. Менеджеры по персоналу (HR) задают очень личные вопросы, порой даже компрометирующие. Я, конечно, слышала про стресс-собеседования. Но то был совсем не мой случай. Я понимаю, если бы я устраивалась на соответствующую должность. А то делопроизводителем или инспектором в госконтору!!! Понятное дело, такие собеседования заканчиваются одной репликой: «Мы вам перезвоним». И, конечно же, не перезванивают.

Во время поиска работы везде слышу одинаковые вопросы. Причем их задают как женщины, так и мужчины:

- А почему вы не замужем?

- Что, вы до сих пор не замужем?

- А что вы себе думаете?

Или:

- А детей не планируете? Как же так? У вас же возраст…

Однажды своему будущему директору я так и сказала: «Детей не планирую!» Знаете, что он мне ответил? Цитирую дословно: «Вот у нас была одна такая, как вы. Тоже говорила, что детей не планирует… И что??? Залетела(!). Откуда, спрашивается? Ветром надуло? А у нас и так уже две декретницы на балансе».

Правда, на работу он меня все-таки взял. Но проработала я там совсем недолго.

Я не понимаю, почему у нас так боятся молодых женщин, уходящих в декрет. Ведь наниматель платит ей не из своего кармана! Платит ФСЗН и пособие, и больничный. Да и, возможно, срок действия договора может истечь раньше, чем женщина задумается о детях… Возможно, через год она уволится, так и не побывав в декретном отпуске.

Что мне делать? КАК МНЕ СЛЕДУЕТ ОТВЕЧАТЬ НА ПОДОБНЫЕ ВОПРОСЫ? Я даже не знаю, чья помощь мне нужна! Психолога или юриста? Или рекрутера со стажем, который что-нибудь посоветует? А может, читатели смогут поделиться своим опытом? Помогите, пожалуйста, а то я скоро умру с голоду! Или меня привлекут как тунеядку! Да и перспектива платить штраф меня не радует.

Конечно, можно сказать, что потенциальный работодатель не видит во мне профи. Но я не претендую на высокие должности. Я часто отзываюсь на те вакансии, которые не требуют специальных навыков и подготовки. Порой в объявлении указывают минимальные требования: «Знание Word и Excel. Образование - любое. Опыт не требуется» или «Главное - желание работать. Приходите - всему научим». Звоню. Мне говорят: «Мы берем девушек только до 25 лет (максимум до 30)».

Вон у наших соседей пенсионный возраст подняли. Кто знает, может, когда-нибудь и у нас поднимут. Ведь правительством этот вопрос уже не раз поднимался. Только вот кто возьмет на работу женщину старше 55 лет, если даже тех, кому за 30, особо не жалуют…

«Принесите справку, что вы не беременны!»

Минчанка Катерина полгода потратила на походы по собеседованиям и составила список из самых распространенных странностей со стороны нанимателей (подробнее)