Boom metrics
Общество
Эксклюзив kp.rukp.ru
11 июля 2025 14:10

Мемщики, инфлюенс-менеджеры и рилсмейкеры: какие новые профессии изобрели зумерыфото

HR-эксперт Доманская: Поколение Z не готово проводить девять часов в офисе
Зумеры стремятся к раннему получению дохода. Фото: VH-studio/Shutterstock/Fotodom

Зумеры стремятся к раннему получению дохода. Фото: VH-studio/Shutterstock/Fotodom

Про зумеров на рынке труда одни страшилки: кроме жмакания на сенсорный экран ничего не умеют, с работы сбегают, коли чего не нравится. Указываешь им на ошибку, а в ответ: «Фу, токсик!» (т.е. негативишь). Меж тем проблема с кадрами в России острая. В Москве официальная безработица 1%, а неофициальная — отрицательная. То есть люди заняты в двух-трех местах. А те кто стоит на учете в центре занятости, могут делать это только из-за временного пособия.

Индустрии на подъеме, нужно биться за место под солнцем без иностранных конкурентов. Так что работодателю приходится брать зумеров. «Комсомолка» прошерстила банки вакансий на предмет объявлений, куда готовы брать молодежь. Вообще принимать ее, конечно, готовы куда угодно — хоть за кассу супермаркета, хоть на завод микроэлектроники. Но среди вагона вакансий попадаются и новые профессии — специально для поколения Z (2000-2010 годов рождения)

Мемщик и рилсмейкер

Лет пять назад вакансию называли мемологом: специалист по интернет-приколам — мемам. Но слово это миллениалов (дети конца 80-х и 90-х), над которыми зумеры посмеиваются и вообще не жалуют. Поэтому используют свое словечко — «мемщик». Рилсмейкер — человек, который монтирует «рилсы» — короткие видео для соцсетей.

Итого предстоит клепать смешные ролики. Заказывает такие услуги зачастую бизнес для продвижения в соцсетях. За видео платят 2000 — 5000 рублей.

Инфлюенс-менеджер

Инфлюенсерами называют влиятельных блогеров. Такой одним постом взвинтит продажи какого-нибудь крема или очередной Лабубу. А барахло подчас покупают именно зумеры: социиследования показывают, что те склонны к импульсивным тратам. Продают им это — те же самые блогеры-зумеры. Таких нужно отыскать на просторах соцсетей и договориться на рекламу. Обсуждать детали с молодым блогерам проще тому, кто с ними на одной волне. Инфлюенс-менеджерам предлагают 40 000 — 100 000 рублей в зависимости от успешности продаж.

Резюме зумера

Резюме зумера

Исследователь торговых центров

Есть шутка, что естественная среда обитания зумеров — это фудкорт в ТРК. Под стать хобби вчерашних подростков предлагают им проверять магазины. Заказывают такое в основном справочные службы и онлайн-карты. От кандидата требуется пройти весь магазин, сфоткать каждый уголок, уточнить режим работы отделов и указать, что там продают, дабы поисковики выдавали отделы по запросу. Платить обещают 85 000 рублей.

Скачиватель контента

Ежедневно заходишь во все соцсети и смотришь новые ролики, которые быстро набирают популярность. Сохраняешь самые смешные и новаторские. Затем высылаешь подборку начальству. Ролики анализируют рекламные агентства и другие создатели контента. Чтобы повторить (ну или своровать) идею и идти ноздря в ноздрю с мировыми трендами. Платят за подобное 60 000 — 100 000 рублей в зависимости от крупности компании.

Оформитель карточек на маркетплейсах

Пошли вы на онлайн-шопинг прикупить условный чехол для телефон. Картинки одного товара на белом фоне — скукота. А у второго гром и молнии, блестки, плюсы-минусы расписаны, в разных стилях вещица снята. Если цена устраивает, то купишь второй вариант. Расхваливать товар — искусство. И возрастных границ оно не знает. Но подход к каждому возрасту покупателей свой.

Тех же зумеров тильтят нормисы (раздражают обыватели) которые позируют в заурядных позах в карточках одежды. А если он еще и со стаканчиком кофе навынос взял для фотки — вообще кринж (неуместно, а над любителям кофе зумеры смеются). Лучше, чтобы там был какой-нибудь краш (красавчик по меркам поколения Z), тогда муд на покупки (настрой) и появится. Короче вывод: зумеров берут, чтобы делали реально интересные их сверстникам оформления товаров. Ведь покупает на маркетплейсах эта категория очень активно.

Пример вакансии, куда приглашают работать ребят поколения Z

Пример вакансии, куда приглашают работать ребят поколения Z

ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

За красивым предложением — замануха

Нагляделся на эти жутко интересные предложения работы и решил прозвонить компании. Может, им и миллениал (т.е. я) сгодится, чтобы видосики весь день смотреть? Обращаюсь в фирму, что искала скачивателя контента. Никакого резюме у меня не попросили, а сразу назначили созвон с эйчаром.

Оказалось, компания сидит в Туле. Я, чтобы показать интерес, объявил, что готов к переезду. Но собеседница заверила — в том нет нужды. Они все на удаленке, пару раз в месяц арендуют коворкинг для очных встреч. Последователи стандартные вопросы: где работал, чего добился, быстро ли находишь общий язык с людьми. Попросил ее подробнее рассказать о вакансии: надо ли сидеть в заблокированных в России соцсетях и если норма по количеству найденного контента? Эйчарщица начала юлить.

— Ты знаешь (да, мы сразу перешли на «ты», такой вот маркер прогрессивных молодых компаний — прим.авт.), сейчас контент-сёрчера (т.е. «искателя» с англ.) мы уже нашли. Но я думаю, тебе идеально подходит работа клиентского менеджера.

В итоге мне предложили работу продажника: услуги фирмы предлагать бизнесу. А зумеры вообще-то такое не любят. Зато любят быть прямолинейными. Вот и я, на манер Z-соискателей, задал вопрос в лоб.

— Обманом сотрудников себе ищите? Я то думал у вас что-то интересное!

Собеседница не умело оправдывалось. Из ее ответов я понял: в продажи идти молодежь не хочет, вот и завлекают их красивой вакансией. Хотя такая должность в компании действительно есть и быть может когда-то человек с нее уйдет и меня сразу рассмотрят на замену. Ведь приоритет отдается не новичкам, а тем, кто уже внутри фирмы.

Корреспондент «КП» представил, как бы он работал мемщиком

Корреспондент «КП» представил, как бы он работал мемщиком

Работа рилсмейкера оказалась реальной. Но там сразу попросили прислать примеры созданных мной роликов. Формально указывали, что можно без опыта работы, но вот уметь собирать видео ты все же должен. Также и с дизайнером карточек маркетплейсов: ничего раньше не рисовал — не подходишь. Поиск инфлюенсеров — реальная работа. Но для нее надо разбираться в маркетинге, современном рынке контента и соцсетей. Мне предложили прийти посидеть в офисе неделю в качестве тестового испытания, чтобы оценить навыки.

С исследователем магазинов вскрылись подводные камни: оплата за каждый сфотканный или описанные объект. Чтобы заработать 85 000 рублей из вакансии, нужно обойти около 2000 торговых точек. И по каждой заполнить анкету. На деле реальнее получать тут скромные 1000 руб/день.

КОМПЕТЕНТНО

Куда идут работать…

Директор по работе с госсектором Международной школы математики и программирования «Алгоритмика», руководитель федерального проекта «Цифровые навыки» Станислав Косарев:

— Зумеры стремятся к раннему получению дохода. Причем доход их интересует довольно высокий (120 000 руб. по данным «Работа.ру» на июнь-2025). Поэтому выбирают IT и креативные индустрии. Растет и популярность работы в высокотехнологичных отраслях как гарантии трудоустройства и высокий зарплат. Как бы не казалось со стороны, зумеры могут быть крайне осознанными — они тщательно подходят к выбору будущего.

Отмечу, что и работодатели все меньше бояться молодых сотрудников. Напротив, компании активно участвуют в профориентации и стараются увлечь подростков своей отраслью. Ведь конкуренция за кадры никуда не исчезла: в одной только в IT-отрасли не хватает более 1 миллиона специалистов. Отдельный вызов перед регионами: зуммеры выбирают индустрии с высокой мобильностью (возможность менять сферу деятельности, профессию или место работы — прим.авт.), что не всегда могут предложить не столичные компании.

…и что им нужно от компании

HR-директора агентства OPEN Group, которое предоставляет персонал компания, Валерия Доманская:

— Зумеры свободолюбивы и просят к себе отдельного внимания. Им нужна не рутина, а задачи, которые требуют креативного подхода. А также возможность работы из дома: поколение Z не готово проводить девять часов в офисе. Молодежь убеждена: нет смысла сидеть перед монитором весь день, когда поставленные задачи можно решить за пару часов. Более того, гибридный и удаленный форматы позволяют совмещать работу с учебой или путешествиями. Молодые люди не спешат рассматривать вакансии, где отсутствует медицинская страховка и корпоративные активности, например, квизы и поездки в другой город.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Почему российская молодежь не хочет строить карьеру и зарабатывать: эксперты «КП» составили типичный рабочий портрет зумера

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

Нефтяники приручили динозавров: как добывают нефть в России