Два россиянина из трех готовы искать себе новую работу за спиной руководства: почему это плохая идея

Большинство россиян считает нормальной практикой заниматься поиском новой работы, не уволившись со старой.

Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП

Большинство россиян (58%) считает нормальной практикой заниматься поиском новой работы, не уволившись со старой. Об этом говорится в исследовании SuperJob.

Треть опрошенных сообщили, что поиск новой работы допустим только при условии, что работодатель предупрежден о поиске. И лишь 3% жителей страны полагают, что такое поведение некорректно.

Эксперты по рынку труда отмечают, что сотрудник может навредить себе, если преждевременно не сообщит работодателю о своем предстоящем увольнении.

- В идеале нужно предупреждать о своем намерении уволиться. Причем в случаях, когда решил менять место работы руководитель или ключевой сотрудник, делать это лучше не за стандартные две недели, предусмотренные Трудовым Кодексом, а хотя бы за месяц – чтобы спокойно передать дела, и работодатель успел подобрать замену, - рассказала «Комсомолке» карьерный консультант Галина Бобкова.

В то же время, по ее словам, справедливо и то, что далеко не все руководители спокойно воспринимают решение сотрудника подыскать себе новое место работы.

- Сами руководители тоже периодически подбирают замену работнику за его спиной. За более, чем 20-летний опыт работы в сфере подбора и управления персоналом я видела только одну компанию, где не делали этого. В остальных поиск нового сотрудника без предупреждения старого – либо обычная практика, либо этим занимаются изредка и на ключевые позиции, - отмечает эксперт.

По ее словам, от увольнения в никуда работник пострадает больше, чем компания, из которой он ушел. Поиск работы может затянуться, и человек может остаться без средств к существованию. Компания же в случае ухода сотрудника рискует лишь тем, что оголится конкретный участок работы, но обычно его есть кем на время закрыть, либо перераспределить обязанности между другими работниками.

Начальство также может не предупредить работника о том, что его собираются уволить

Фото: Екатерина МАРТИНОВИЧ. Перейти в Фотобанк КП

Галина Бобкова перечислила, какие опасности таит поиск новой работы без предупреждения руководства:

1. Многие компании мониторят специализированные рекрутинговые сайты. Заметив на них активность своих сотрудников, они могут принять решение не в его пользу вплоть до увольнения за нелояльность.

Поэтому таким соискателям я рекомендую ограничивать видимость своего резюме, чтобы просматривать его могли только те работодатели, которым они сами напишут. Сайты это позволяют.

2. Узнав о намерении сотрудника уволиться без предупреждения, его руководство может «обидеться» и начать мстить. Как минимум, это может осложнить последние недели пребывания в данной компании, а как максимум - поиск работы в будущем, т.к. о нём будут давать негативные отзывы потенциальным работодателям.

Поэтому лучше все-таки увольняться корректно и соблюдать политес обеим сторонам. Если вас что-то не устраивает на работе, постарайтесь сначала принять все возможные меры, чтобы стало по-другому. Поговорите с начальством или, если уже пробовали, и поняли, что это бесполезно, обсудите проблему со службой персонала. Если изменить не устраивающие вас моменты компания не может или не хочет, тогда корректно, без шантажа и давления сообщите, что будете вынуждены искать новое место работы. И дальше – обсуждайте, какие сроки будут комфортны вам и работодателю. Ищите компромиссные решения, чтобы:

а) уйти красиво и в будущем получать хорошие рекомендации

б) иметь возможность вернуться в компанию, если на новом месте не сложится. Таких случаев сейчас немало.

При этом бывают ситуации, когда увольняться нужно быстро. У каждого своё понятие «критично» - для кого-то это задержки по зарплате, для другого – переезд офиса компании, для третьего – смена руководства, и явная несовместимость с новым начальником.

Работник может остаться без средств к существованию, а руководство в случае его добровольного ухода найдет ему замену

Фото: Владимир ВЕЛЕНГУРИН. Перейти в Фотобанк КП

Галина Бобкова также рассказала, когда нужно срочно начинать поиск новой работы. Вот какие маркеры указывают на это:

- Изменилось отношение руководства, оно стало очень сдержанным, либо недовольным

- С вами перестали делиться важной информацией о целях и планах компании

- Вас перестали приглашать на совещания

- Вас больше не привлекают к участию в новых проектах

- Ваш функционал все больше урезается, вас отстраняют от выполнения интересных задач.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Депутаты Госдумы предлагают ежегодно повышать зарплаты всем россиянам: в чем подвох

Пенсионеры рвутся в бой: людей старшего возраста стали чаще принимать на работу

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

Никаких 100 грамм: в России хотят привести все ценники к единому стандарту