«Не маячь в офисе»: женщину уволили за слишком ранние приходы на работу
Испанку уволили за слишком ранние приходы на работу. Фото: nampix/Shutterstock/Fotodom
Беспрецедентное судебное решение вынес Социальный суд испанского города Аликанте: он признал справедливым увольнение 22-летней сотрудницы службы доставки. И добро бы девушка постоянно опаздывала - нет, причиной стали ее слишком ранние приходы на работу: по трудовому договору она должна была начинать в 7:30, но постоянно появлялась в офисе на 40 минут раньше.
В России или, к примеру, в Японии, где сотрудники по негласному кодексу должны засиживаться в офисе такому рвению были бы, наверное, только рады. Но у работодателей испанки сложилось другое мнение.
Первый выговор за раннее появление на рабочем месте девушка получила в 2023 году, сообщает издание Infoemplea.
Ей инкриминировали то, что заданий до 7:30 ей не поручали, заказов в это время не было, с утра всего-навсего следовало проверить логистические маршруты, составленные накануне другим коллегой - а значит, ранние приходы на работу не приносили пользы компании. До этого начальник не раз просил испанку приходить строго вовремя, однако она не прислушалась к требованию.
Дополнительный аргумент руководства: то, что сотрудница находилась в офисе одна, нарушало внутренние правила фирмы.
Когда даму уволили, она обратилась с иском в суд, уверяя: она приходила раньше из-за большой нагрузки, иначе не справилась бы с ней. Заданиями ее перегружали два года. Но документальных доказательств своей правоты женщина предъявить не смогла, поскольку потеряла доступ к системе внутреннего учета компании.
А вот начальство представило подтверждения 19 слишком ранних приходов дамы на на работу (данные сняли с электронной системы, которая считывает карточки-пропуска). Представитель фирмы заявил: испанка и уходила раньше положенного. К тому же женщину обвинили в том, что она продала старый казенный автомобильный акуммулятор без согласования с руководством.
Суд встал на сторону компании, констатировав нарушение истицей 54-й статьи испанского Трудового кодекса, где прописана ответственность сотрудников за неподчинение указаниям руководителей.
У испанки остается право обжаловать постановление в Верховном суде Валенсии.
Не менее абсурдная ситуация произошла в США. Жительницу Флориды уволили с нового места работы еще до начала трудовой деятельности. Женщину по имени Алина уволили после того, как она не явилась в офис в первый рабочий день 2 сентября. Однако в электронном письме, которое ей направило руководство, было указано, что работа начинается 22 сентября.
Читайте также:
Родили от высокого студента: донор спермы стал отцом 197 детей с раковой мутацией
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ
На кого сейчас учиться и во сколько лет не поздно поменять работу