Дома лучше: почему россияне все чаще ищут удаленку, и может ли работодатель заставить вернуться в офис

Спрос на гибкий формат занятости растет

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Любопытной статистикой поделился с KP.RU сервис по поиску работы hh.ru. Аналитики выяснили, что за последний месяц россияне обновили более 8,6 млн резюме, из них около 2 млн соискателей указали, что ищут работу или подработку именно на удаленке.

ВНЕОФИСНЫЕ ТРЕНДЫ

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отмечает, что четверть от общего количества резюме, посвященных поиску удаленной работы, значительный показатель, который отражает растущий спрос на гибкий формат занятости. Такой тренд, по его словам, можно объяснить несколькими факторами:

- гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Удаленная работа позволяет лучше совмещать профессиональные обязанности с личными делами, что особенно ценно для родителей, людей с ограниченными возможностями или тех, кто живёт в регионах с ограниченным доступом к инфраструктуре.

- Расширение возможностей для работодателей. Компании все чаще привлекают специалистов из других регионов, что увеличивает конкуренцию на рынке труда и дает соискателям больше возможностей диктовать условия.

- цифровизация бизнеса. Многие процессы - продажи, обслуживание клиентов, маркетинг, IT-разработка, образование - переводятся в онлайн, что делает удаленную работу более доступной и востребованной.

При этом в некоторых случаях удаленная работа может быть способом «удлинить» рабочий день. Например, если сотрудник совмещает основную работу с подработкой или берет дополнительные задачи, удаленка может позволить ему увеличить нагрузку.

- Однако многие выбирают удаленку именно ради снижения стресса и улучшения баланса между работой и личной жизнью, - уверяет Александр Сафонов. – Плюс это удобный формат на лето. Возможность работать из любого места является одним из ключевых преимуществ. Это особенно актуально для профессий, не требующих физического присутствия на рабочем месте.

КОМУ УДАЛЕНКА ПО НРАВУ?

Среди специалистов, предпочитающих работать не в офисе, традиционно в топе остаются IT, дизайн и маркетинг, хотя список востребованных профессий расширяется.

Александр Сафонов перечислил основные направления:

- IT-специалисты. Разработчики, аналитики данных, DevOps-специалисты, тестировщики, инженеры ИИ. По данным HR-холдинга Ventra, 75% опытных IT-специалистов не готовы отказаться от удаленки даже ради повышения зарплаты.

- Дизайнеры. Графические дизайнеры, дизайнеры интерьера. Визуальная составляющая становится все более важной для бизнеса, что повышает спрос на таких специалистов.

- Маркетологи и специалисты по продвижению. Digital-маркетологи, SMM-специалисты, копирайтеры, таргетологи.

- Специалисты в сфере онлайн-образования. Преподаватели, методисты, кураторы онлайн-школ.

- Менеджеры проектов и координаторы.

- Бухгалтеры, аудиторы, финансовые консультанты. Многие компании готовы привлекать таких специалистов удаленно, особенно если они имеют профильное образование и опыт.

- Юристы и специалисты в сфере HR.

- Операторы контакт-центров, клиент-менеджеры, специалисты поддержки.

И ИНФЛЯЦИЯ ТОЖЕ…

- Помимо уже названных факторов, рост числа резюме с запросом на удалённую работу может быть связан с экономической ситуацией, - объясняет эксперт, - в том числе с ростом инфляции и сокращением рабочих часов по основному месту работы.

Первое. Поиск дополнительного заработка из-за роста инфляции

Рост цен на товары и услуги приводит к тому, что прежний уровень дохода перестает покрывать базовые потребности. Удаленка – как способ компенсировать падение реальных доходов. К тому же, многие удаленные вакансии (копирайтинг, модерация контента, ввод данных, поддержка в чатах) не требуют высокой квалификации, что позволяет быстро найти подработку.

Второе. Сокращение часов работы по основному месту занятости.

В условиях экономической нестабильности некоторые компании сокращают рабочее время сотрудников вместо массовых увольнений. Это приводит к падению дохода, и люди ищут удаленную работу, чтобы восполнить утраченную часть заработка.

Нельзя исключать и сезонность в некоторых отраслях. В ряде сфер весной и летом может наблюдаться временное снижение активности. Удаленная работа помогает пережить этот период без потери дохода.

УСЛОВИЯ И ОБЯЗАННОСТИ НА УДАЛЕНКЕ

Работа из дома не отменяет трудовой договор и обязанности как со стороны начальника, так и со стороны сотрудника. Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Александр Кузнецов объяснил, на каких условиях можно работать удалённо, что прописать в договоре и может ли работодатель заставить вернуться в офис.

Что обязательно указать в договоре при удаленке:

- что работа происходит вне офиса,

- где именно сотрудник работает (дома, в коворкинге и т.д.),

- сколько и как работодатель будет доплачивать за использование своего компьютера, интернета и других личных средств.

- срок удаленной работы (навсегда или на несколько месяцев),

- как общаться с начальством,

- рабочее время (можете сами его устанавливать, если не прописано иное),

- когда могут вызвать в офис.

Чем подробнее все описать, тем меньше проблем будет потом.

При этом, работодатель может перевести сотрудника в офис без согласия только в очень редких и чрезвычайных случаях. Например, если отпали причины, по которым сотрудник вообще перешел на удаленку.

Контролировать сотрудника вне офиса сложно. По умолчанию сотрудник сам решает, когда работать. Но если в договоре или внутренних правилах компании прописано четкое время работы - нужно его соблюдать.

Работодатель обязан платить компенсацию за то, что сотрудник использует свои вещи (ноутбук, интернет и т.д.), а также возмещать связанные с этим расходы. А вот сумму и порядок выплаты устанавливает сам работодатель.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Где в России платят хорошо: названы профессии с самой высокой зарплатой

Средняя зарплата в России за 10 лет: как на бумаге получается 100 360 рублей в месяц

Одиноких пенсионеров напугали ростом платежей ЖКХ в мае: проверяем слухи