Медсестры - самые преданные своему работодателю: назван топ-10 наиболее стабильных сотрудников
По сравнению с 2024 годом больше всего средний стаж на одном месте вырос у медсестер (+1,8 года)
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
Дольше всего на одном месте работают медицинские сестры: в среднем до 8 лет. В топ-5 самых стабильных сотрудников также вошли аудиторы (6,7 года), квалифицированные рабочие (6,6 года), учителя (6,1 года) и менеджеры по внешнеэкономической деятельности (6 лет). Такие данные получил сервис SuperJob на основе анализа резюме россиян от 30 до 35 лет. Аналитики объяснили, что именно в этом возрасте у большинства уже есть опыт работы, но в то же время сохраняется активность на рынке труда.
Были выявлены и самые непостоянные профессии. В число специалистов чаще всего меняющих работу вошли риелторы (1,6 лет) и различные менеджеры (см.Только цифры).
В число специалистов чаще всего меняющих работу вошли риелторы (1,6 лет)
Фото: Валерий ЗВОНАРЕВ. Перейти в Фотобанк КП
В SuperJob отмечают, что по сравнению с 2024 годом больше всего средний стаж на одном месте вырос у медсестер (+1,8 года). Увеличился срок работы на одну компанию у фармацевтов и инженеров-энергетиков (плюс по 1,2 года), а также логистов (+1,1 года).Значительно чаще менять работодателя стали бренд-менеджеры (средний стаж на одном месте уменьшился на 3 года), персональные водители (минус 2,6 года), event-менеджеры, риелторы и медицинские представители (минус по 2,3 года).
- Таким образом, в сферах с проектной занятостью и/или высокими бонусами нормой стала частая смена мест работы, - заключили эксперты.
Как рассказала KP.RU консультант по карьере и самореализации Галина Бобкова, если говорить не про частный случай, а про статистически значимые показатели, то есть 4 основные причины, побуждающие представителей определенной профессии чаще менять место работы:
1. Ситуация в конкретной отрасли, сфере. Возникающие проблемы вымывают работников на рынок труда и вынуждают их искать, где стабильнее и надежнее.
2. Существенная разница в условиях работы и оплаты в разных организациях. Чаще такой разрыв встречается в коммерческих компаниях.
3. Узкая заточенность специалистов данной сферы под конкретную деятельность и невозможность применить свои навыки в других.
4. Психологические особенности людей, которые выбирают данную сферу или профессию. Есть более консервативные направления, которые больше выбирают люди осторожные, терпеливые, усидчивые и не склонные часто менять работу. Есть те, которые привлекают другой типаж – им скучно долго сидеть на одном месте, например, креативные индустрии.
По словам Галины Бобковой, медсестры дольше остаются на одном месте, потому что условия работы и оплаты в медучреждениях не сильно отличаются, особенно в государственных организациях.
- Так чего тогда метаться? Кроме того, медперсоналу сложно перенести свои профессиональные навыки в другие сферы деятельности. Ну, и выбирают эту профессию изначально более терпеливые люди, - отмечает эксперт.
Медсестры дольше остаются на одном месте, потому что условия работы и оплаты в медучреждениях не сильно отличаются, особенно в госорганизациях
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП
- А почему риэлторы - самые непостоянные? Хотя вроде бы и доход у них неплохой, и уметь особо ничего не надо. При этом время работы на одном месте у них катастрофически упало..
- Не соглашусь, что «уметь ничего не надо». Чтобы быть хорошим риэлтором, надо много чего знать и уметь и по сути быть человеком-оркестром – и строителем, и юристом, и психологом, и специалистом по рекламе, и финансовым, а также налоговым, консультантом, - замечает Галина Бобкова. - Доход риэлтора – величина переменная. У представителей этой профессии, как правило, нет фиксированного оклада – только проценты от сделок. Учитывая то, что сейчас на рынке недвижимости очень непростая ситуация, многие агенты по сделкам с недвижимостью остаются без привычного дохода и вынуждены искать лучшей доли.
В то же время, исследование показало, что в подавляющем большинстве случаев срок работы на одном месте у россиян за последние годы сильно вырос.
- Сотрудники стали больше держаться за рабочее место, а работодатели удерживать кадры.
В большей степени, на мой взгляд, влияют замедление экономики и охлаждение рынка труда, которые вынуждает людей держаться за рабочее место. Они понимают, что при увольнении можно и работу быстро не найти, и в условиях не выиграть, как раньше, а проиграть, потому что компании стали оптимизировать расходы. Я своим клиентам сейчас тоже чаще всего рекомендую не делать резких движений, если ситуация на работе не стала для них критической, - замечает Галина Бобкова.
Говоря о дальнейшем развитии ситуации, эксперт отмечает, что это будет зависеть от ситуации в экономике и на рынке труда.
- Пока будет сохраняться спад в экономике, люди меньше будут склонны менять место работы. К увольнению их будут, скорее, вынуждать – либо работодатель (закрытие компаний или отдельных направлений, сокращение штатов), либо положение в отрасли в целом. Когда ситуация нормализуется, приверженность работников одному работодателю станет снижаться, - считает Галина Бобкова.
Фото: Дмитрий ОРЛОВ. Перейти в Фотобанк КП
Фото: Дмитрий ОРЛОВ. Перейти в Фотобанк КП
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Торгуй, пока молодой: почему менеджер по продажам стал самой популярной профессией в России
Экономика России выросла на 1,3%: за счет чего произошел подъем
Россиянам могут автоматически увеличить пенсию: названы три причины пересчета
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ