Закона об удаленке включает в себя три вида занятости
Фото: Олег ЗОЛОТО
С первого дня Нового года в России вступил в силу закон о дистанционной и удаленной работе. Теперь россияне, которые ранее перешли на «удаленку» из-а вспышки коронавируса, смогут чувствовать себя чувствовать более защищенными с правовой точки зрения.
Напомним, как писал сайт kp.ru, документ посвящен особенностям регулирования труда и отдыха дистанционных сотрудников, он предполагает внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс России. В частности, закон предусматривает возможность компенсации расходов удаленных работников, а также возможность заключения трудового договора в дистанционном формате.
Кроме того, он вводит три основных понятия:: удаленная или дистанционная работа, временная удаленная работа или комбинированный тип занятости.
Напомним, как писал сайт kp.ru, ранее в пресс-службе сервиса по поиску работы HeadHunter рассказали, какими качествами должен обладать сотрудник, чтобы работодатель перевел его на «удаленку».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
С 1 января заживем по-новому: родителям — прибавку, богатым — налог, шашлычникам — штрафы
Что изменится для нашего кошелька с первыми часами Нового года (подробности).